说到这里，他停了一下，话锋果然一转。
“不过医疗健康线是长期业务，不是单一项目。短期打赢一仗，和长期带一条线，毕竟还是两回事。我个人建议，可以先设一个联合负责机制，给初念再加一段观察期，边跑边看，也更稳妥。”
来了。
黎初念眼皮都没抬，慢慢翻着手里的议程。
她太熟这种说法了。
先夸你，再说“不过”；先承认你能干，再给你套一个“再看看”；嘴上是稳妥，实际上是想把权拆散，把功劳做成集体资产，谁都能来沾一点边。
另一位穿藏蓝色套裙的女高层顺势接话，语气温和得像在替她着想。
“我也认同。初念还年轻，冲劲足，这是好事。可医疗这条线关系复杂，客户敏感，行业口碑要求也高。她最近又经历了不少……外部私人风波。公司如果这时候把口子全部压到她一个人身上，风险未必小。”
“私人风波”四个字落下，会议桌边有几个人表情微妙地动了一下。
黎初念抬起眼，看向说话的人。
对方妆容精致，脖颈线条修长，笑意得体，像真在替公司风控操心。
她心里“啧”了一声。
说得可真艺术。
不点名，不摊牌，专拣最模糊的词往你身上糊。你要是急了，显得你心虚。你要是不急，那这个标签就能在会上挂三分钟，足够让一半人拿去延伸理解。
高层会议从来不是比谁说得直，是比谁能把刀藏进棉花里。
会议室静了几秒。
秦鹤年没接话，手指敲了敲桌面，像在等人继续。
又有人开口：“我补充一点，乾宁专项做得好，和乾宁那边资源也有关系。这个关系链能不能可复制，能不能稳定沉淀成公司能力，还要再看。头衔给得太快，不利于内部平衡。”
这话说完，桌边有人点头，有人装模作样地翻文件。
黎初念终于笑了下。
不大，带点凉。
她合上自己面前的资料，指尖在封面上轻轻一压，开了口：“几位总的意思，我听明白了。”
她声音不疾不徐，在这间会议室里显得格外清。
“总结一下，就是项目我做，成绩公司收，资源线我来扛，出了风险我先顶，到了该给权的时候，再让我继续站门口排队，对吗？”
那位银边眼镜高层咳了声，笑意发虚：“初念，别把话说得这么绝。公司不是不认你的成绩，只是——”
“只是什么？”黎初念抬眼，“只是想再看看我值不值得把钥匙给全？”
她坐在椅子里，脊背挺直，雾蓝色衬衫衬得她锁骨线条清楚，眼神扫过会议桌一圈，没躲，没绕。
“那我也说得直接点。医疗健康线不是拼盘，不是谁今天想负责传播，明天想带商务，后天再挂个顾问名头，最后开庆功会时大家一起上去领掌声。资源不归口，责任就会被稀释。责任一稀释，结果一定烂。”
她说着，打开面前那份单独文件夹，从里面抽出三页装订好的表格，推到了桌面中央。
“昨晚我把现有专项链路重新梳了一遍。传播端、服务端、交付端，外加顾问支持、预算流向和客户续签概率，我都做了拆分。”
她站起身，长裙垂落，腰背线条拉得笔直，手里那支笔轻轻点在表格第一栏。
“这是资源归口模型。”
“这是下一季度营收预测。”
“这是如果继续‘共同负责’，可能出现的执行折损。”
投影被秘书切到她的文件，会议室里顿时只剩翻页声。
一列列数据不算花哨，却狠准。现有客户转介绍概率、医疗线长期签约转换、专项团队人效、预算耗损比，全被她拆得明明白白。最醒目的一栏，是两种机制下的季度营收差值，数字大到能让任何一个老板眼皮一跳。
先前还想打太极的人，脸色都收了点。
黎初念手里的笔尖往下一压，敲在“独立授权”那四个字上。
“要我接，可以。”她开口，语气平静，“给独立授权，给完整责任边界，给独立团队编制，给预算签批口。头衔、权限、考核口径一起落纸，我来带。”
她停了半秒，目光直直看向刚才那几位高层。
“只给头衔不给权，我不接。”
会议室里静得能听见空调出风声。
那位先提观察期的高层推了下眼镜，嘴角动了动：“初念，你这个态度，是不是有点……”
“有点什么？”黎初念接得干脆，“像个谈条件的业务负责人？”
对方噎了一下。
黎初念淡淡道：“那就对了。医疗线不是奖杯，是营收线。公司要的是能打仗的人，不是会端水的人。我今天坐在这儿，不是来领一朵季度小红花的。”
桌边有人没忍住，低头掩了下笑。
气氛像被她这一句劈开了个口子。
秦鹤年终于抬手，拿起那份模型看了几页。他看得慢，翻页声却像锤子，一下下敲在桌上。没人再插话，连刚才那些绕弯子的声音都缩了回去。
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