林听晚把停职通知读了三遍。
第一遍看结论。
暂停现有工作，配合专项调查。
第二遍看期限。
未写。
第三遍看待遇。
未写。
邮件正文很短。
短到像故意留下空白。
经公司研究决定，自明日起，你需暂停现有工作，配合新品发布会事故专项调查。停职期间，请保持通讯畅通，不得进入项目相关系统，不得接触、复制、传播项目资料。如需到公司配合沟通，公司将另行通知。
落款：盛和集团员工关系部。
没有制度依据。
没有调查期限。
没有工资说明。
没有申诉渠道。
林听晚把邮件保存。
截图。
导出eml。
然后给温岚发了一封邮件。
标题：【新增情况：收到停职配合调查通知】
附件里只有停职通知截图和邮件原文。
正文写明：未见期限、待遇、依据、申诉渠道。
发送后，林听晚才给罗敏回复。
罗经理，您好。
本人已收到停职配合调查通知。请公司书面明确：
一、停职的制度依据及具体原因；
二、停职起止时间及调查流程；
三、停职期间工资、社保、公积金及考勤安排；
四、本人配合调查的具体义务；
五、申诉渠道及联系人。
在收到书面说明前，本人不接受任何口头扩大解释。
林听晚。
林听晚按下发送。
晚上十点，窗外开始下雨。
雨点打在玻璃上，细而密。
林听晚坐在餐桌前，没有动。
这几天林听晚一直在被一点一点推出盛和。
先是归档版本里没有她的B版。
再是问责材料里只剩她的名字。
然后是权限。
项目群。
共享盘。
现在是工作本身。
停职不是开除。
却足够让一个员工失去声音。
没有项目入口。
没有内部资料。
没有会议席位。
连每天出现在工位上的资格都被暂时拿走。
它像一层透明膜，把你和公司隔开。
责任还在你身上。
权利已经不在你手里。
第二天早上，林听晚仍然去了盛和。
不是去上班。
是去拿书面通知。
林听晚穿了白衬衫和黑色长裤，头发扎起来，包里放着私人笔记本、身份证件和昨晚打印好的邮件。
门禁口，林听晚刷工牌。
红灯。
【权限异常，请联系前台。】
前台小姑娘慌了一下。
“林姐，我帮你问问。”
林听晚站在闸机外。
早高峰的人流从林听晚身边经过。
有人看见林听晚，又装作没看见。
五分钟后，罗敏从电梯间出来。
罗敏仍然笑得温和。
听晚，停职期间你的门禁暂时冻结。今天我带你上去。
林听晚问：“门禁冻结有书面通知吗？”
罗敏笑容一顿。
“这是停职配套措施。”
“请写进书面说明。”
罗敏看了林听晚一眼。
“先上去吧。”
她们没有去工区。
直接进了HR办公室旁的小会议室。
罗敏把一份纸质文件放在桌上。
《停职配合调查通知书》
比昨晚邮件多了公章。
但内容几乎一样。
期限栏写：视调查情况而定。
工资待遇栏写：按公司制度执行。
制度依据栏写：员工手册及信息安全管理制度。
没有具体条款。
林听晚拿起笔。
“我可以签收，但要备注。”
罗敏说：“备注什么？”
“本人仅确认收到，不认可通知内容完整性及责任认定。公司未明确停职期限、待遇标准、具体制度条款和申诉渠道。”
罗敏的眉心动了一下。
“听晚，你这样写，流程会更复杂。”
“流程本来就应该完整。”
林听晚把备注写上去。
每个字都很稳。
签名。
日期。
然后拍照。
罗敏看着林听晚做完，没有阻止。
“公司希望你这段时间先冷静一下。”
林听晚把文件放回桌上。
“我一直很冷静。”
“你也要理解，公司现在承受很大压力。客户那边、集团那边，都需要交代。”
“交代不是认定我有错的理由。”
罗敏沉默片刻。
“今天还有一件事。”
林听晚从文件夹里拿出另一份材料。
这份比停职通知厚。
封面没有公司正式编号。
标题是：《协商离职及责任豁免沟通方案》
林听晚的视线落在“责任豁免”四个字上。
罗敏把文件推到林听晚面前。
“这是公司给你的一个选择。”
林听晚语气放得更柔。
“如果你愿意主动提出离职，并签署保密和不争议承诺，公司可以不再追究你在本次事故中的执行责任。背调方面，也会尽量做中性表述。”
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