# 第18章：他知道
第二天上午的补充会议没有开成。
九点四十七分，罗敏发来邮件。
【因相关材料需进一步核验，原定会议顺延，具体时间另行通知。】
林听晚看着那封邮件，第一反应不是松口气。
而是打开时间线，新增记录。
04月20日09:47，问责补充会议顺延，理由为相关材料需进一步核验。
证明目的：公司内部对材料一致性存在进一步处理动作。
林听晚越来越像在给另一个自己写说明书。
一个以后可能坐在律师办公室、仲裁庭、谈判桌前的自己。
那个自己需要的不是情绪，而是准确。
下午四点，温岚准时上线。
视频里，温岚穿浅灰西装，背景是律师事务所的书柜。
说话不快，也不安慰人。
温岚先听林听晚讲完整件事。
听到一半，温岚打断了一次。
“你现在保留的材料里，有没有客户数据、未公开财务数据、用户个人信息？”
“没有。”
“有没有通过破解、越权、冒用他人账号取得的材料？”
“没有。”
“录音呢？”
“暂时没有。”
温岚点头。
“好。第一，不要公开。第二，不要继续在公司系统里高频访问你已经无权访问的资料。第三，所有材料按来源、取得方式、时间顺序整理。第四，如果要和公司沟通，尽量书面化。”
林听晚问：“我可以把本人邮件和聊天记录提供给律师看吗？”
“可以用于法律咨询，但要注意保密，不要传播给无关第三方。”
温岚看着林听晚。
“你要记住，你觉得委屈没有用。能证明什么，才有用。”
这句话很冷。
却让林听晚莫名安定。
林听晚不需要被哄。
林听晚需要有人告诉自己，哪一步能走，哪一步不能走。
咨询结束前，温岚又说：“还有一点，不要轻易提离职。”
林听晚停住。
“公司已经给过协商解除方案。”
“那更不要急着提。”
温岚说。
“主动离职、协商解除、被动解除、违法解除，后续权益完全不同。你可以离开，但不要把对方想要的责任文本签了。”
“如果公司停职呢？”
“要求书面通知，要求依据，保留工资发放和社保缴纳证据。”
“如果他们说行业背调？”
温岚的语气依然平静。
“让他们书面说。”
林听晚记下这四个字。
让他们书面说。
视频挂断后，出租屋里重新安静下来。
窗外天快黑了。
林听晚把温岚的建议整理成一页文档，命名为：律师咨询要点_0420。
然后打开手机。
沈嘉树昨晚最后那条消息还停在屏幕上。
【许总那边已经很不高兴了。】
林听晚看了很久。
唐棠今天不在。
房间里只有她一个人。
没有人提醒林听晚别冲动。
可林听晚比任何时候都冷静。
林听晚先打开录音软件。
手指停在红色按钮上。
温岚说过，录音要谨慎。
林听晚没有按下去。
林听晚改用文字。
【你说许总那边很不高兴，是许总让你来劝我吗？】
发送。
对面很快显示正在输入。
又停。
过了两分钟，沈嘉树回：【不是。】
林听晚继续：【那你为什么知道许总的态度？】
沈嘉树：【公司里都知道。】
林听晚：【公司里都知道我查版本记录？】
这一次，对面沉默了更久。
五分钟。
七分钟。
十分钟。
林听晚没有催。
林听晚把手机放在桌上，打开电脑继续整理材料。
第十一分钟，沈嘉树发来语音通话邀请。
林听晚看着屏幕。
没接。
林听晚打字：【文字说。】
沈嘉树：【我们之间一定要这样吗？】
林听晚：【涉及问责流程，请文字说。】
过了一会儿，他发来一段很长的话。
【听晚，我知道你现在不信我。但版本记录这件事，公司已经在查访问痕迹。许总认为你在扩大争议，顾总也不希望事情继续发散。我提醒你，是怕你把自己逼到没有退路。】
林听晚把这段话读了三遍。
许总认为。
顾总不希望。
公司在查访问痕迹。
每一个词，都不是一个普通市场部经理该这么确定知道的。
林听晚回复：【你参加了他们的沟通？】
沈嘉树：【没有正式参加。】
林听晚看着“正式”两个字。
有些人说谎时，会不自觉给自己留一个缝。
没有正式参加。
那就是非正式知道。
林听晚继续问：【非正式呢？】
对面又沉默。
窗外有车经过，灯光从窗帘缝里扫进来，落在桌面上。
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