华夏方面全面接盘，全面接手这些股份，那必将是一笔不小的数字，按照欧洲财团最初的投资，这笔钱已经翻了不知道多少倍，虽说数字依旧在华夏这个国家面前算不得什么，但如果这笔钱购买了股份，在一定时间内没有得到回报，按照公司体系，五月份不能算了，第三季度的报表和年度总结，将会是体现这种接盘方式的最直观答案。
你不全接手，人家财团也不怕，大不了我到股市上去抛售，以兄弟集团目前依旧火爆的股市价格，循序渐进的抛售，前面能多卖一些，后面认可少卖一些，市场会接纳一部分，还会有一些公司抢夺一部分，你华夏方面不接手，除了扔到股市上去翻滚一下，还可以卖给很多对兄弟集团感兴趣的公司。
一个稳定的兄弟集团，和一个成为大家眼中如果不赶快吃就不新鲜的蛋糕状态的华夏兄弟集团，张清新做这个股东代表，就是要看如今的华夏兄弟，可以怎么玩？
过去，有人说是杨以辰赶走了汪家兄弟。所以，这一次他的离开，他将管理权让出来只做一名股东，是他的报应，如今的公司没有他只会更好，他的大家长一言堂作风，会让很多人都没有办法出头，会让公司无法真正与世界接轨只是他一个人的风格，看着吧，未来的兄弟集团会乘风破浪成为新兴产业里能够代表华夏的旗帜。
想的很好，此时旗帜就有问题了，公司交接完毕，财务部整理数据完毕，看到那些捐款的项目，直翻白眼却还勉强能够打碎牙齿咽下去，毕竟是服务给人民了，我们以后即便需要保持这种风格也无可厚非，可这，可这福利待遇是怎么回事？怎么可能有这样的福利待遇，全世界就没有一家公司会这个样子，这哪里是养员工，分明是在养大爷。
从下午三点召开的会议，一直讨论到晚上十点，还是没有一个结论。
同意这个待遇的，理由很充分，人家杨以辰能给的，我们给不了吗？况且新公司重新整合一下子变了福利制度，并且还是大幅度的进行降低，公司必然乱起来。
反对这个待遇同意降低福利的，理由也很充分，这福利待遇好的有点不像话，就算是最顶级衙门口的公务员待遇，比起兄弟集团一名普通员工，都要差上一些，这怎么可以，我们按照国内上市公司的标准，上浮几个百分点的福利，就已经很不错了，这样的福利待遇，不能存在。
还有一派是和稀泥的，他们是觉得原本公司待遇没任何问题，又不想要得罪如今新的公司掌舵者，就只能是在模棱两可之间徘徊，真要是投票决定，他们最佳选择就是弃权不投票。
张清新是完全看热闹，这就有点像是看小品一样，他是不介意时间放在这上面的，算是人生的一种乐趣，怎么可能不去享受，喝着茶，看着一群人的嘴脸在进行着各有算计的变化。上面可能想的是派精英过来管理这家公司，让它能够继续杨以辰规划好的道路前行，可他们忽略了一件事，那就是所谓的‘精英’，是下面各个部门推荐的，而这些‘精英’之中，就会有一些人，来到这里的目的不是将公司发扬光大，而是给自己弄一些光彩夺目的政绩，或是拿到足够多的利益，这些人，公司发展是排在后面的，员工归心更不是他们考虑的事情，在他们的认知中，华夏人才有的是，你要不干有的是人干，看看每一次人才招聘会就知道华夏囤积了多少的年轻之人，他们需要的是机会，这样的福利即便削减一半，依旧是顶级福利，能够吸引来大批的有才干之人。
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