王忠义走进红星轧钢厂大门，昨晚庙会的余温和清晨与许大茂对峙的不快很快被厂里熟悉的热烈氛围所取代。
刚一进车间，热情的招呼声就扑面而来：
“王组长来了！”
“哟，忠义，可以啊！六级钳工！还当了组长！今晚得请客啊！”
“恭喜恭喜！忠义，你这升得可比坐飞机还快！”
“什么组长？”王忠义真是一脸懵。
郭师傅一脸兴奋的走来：
“忠义啊，你还不知道吧，你现在已经6级钳工了，比师傅还厉害哟，刚刚得到消息，经过车间主任和人事部的商榷，你被提拔为生产组6组的组长了，估计一会就有广播通知了。”
郭师傅话音刚落，大广播就响起了：
“恭喜三号车间王忠义同志，认真学习、刻苦工作，通过考核，成功晋级为六级钳工，经人事部和领导商榷，现提拔为三号车间生产组六组组长！”
“特此通报，以资鼓励！”
广播播报了三次。
工友们纷纷围上来，七嘴八舌地道贺。
王忠义凭借过硬的技术和能力，不仅通过了六级工考核，还被厂里提拔为生产小组的组长，工资待遇又提了一级，这在这年代可是了不得的喜事。
王忠义笑着拱手回应，态度谦和，既不拿架子也不过分得意，赢得了大家更多的好感。
午餐时间，到了食堂打饭。
掌勺的傻柱何雨柱看到王忠义，难得没呛声，反而大手一挥，给他的菜盒里多扣了半勺油汪汪的红烧肉，咧着嘴低声道：
“小子，争气！没给咱爷们儿丢脸！多吃点，好有力气继续收拾那帮孙子！”显然，早上许大茂吃瘪让他心情极佳。
王忠义笑着道了谢。他端着明显比别人多出一块荤菜的饭盒找地方坐下，周围又是一片羡慕的恭喜声。
不少老师傅也点头称赞，说年轻人有出息。
然而，在这片和谐的声音中，却有一道阴郁的目光始终跟随着他。
易中海的愤懑。
八级钳工易中海坐在不远处，看着被众星捧月般的王忠义，尤其是那份格外显眼的荤菜，心里像是堵了一块石头，憋闷得厉害。
他扒拉着自己饭盒里没什么油水的菜，食不知味。
曾几何时，他才是车间里的技术权威，受人敬重。
可这个王忠义，横空出世一般，技术提升快得邪门，风头越来越劲，现在竟然和他一样成了生产小组的组长（他是四组组长），而且那么年轻！
这让他感觉自己苦熬多年才得到的地位受到了严重的威胁。
那份额外的荤菜，在他眼里更是变成了领导偏心的象征。
“哼，小人得志。”
易中海在心里冷哼一声，低下头，眼不见心不烦，但那股子酸气和不满却挥之不去。
下午，王忠义按照要求，来到了厂里专门设立的技术攻关“精英小组”的活动室。
这里汇聚了全厂最顶尖的技术工人，主要负责解决生产难题、进行技术革新和传授高难度技艺。
一进门，王忠义就感受到了不一样的气氛。
屋里坐着七八个人，基本都是三十多岁、四十岁上下的老师傅，个个眼神锐利，带着资深技术骨干特有的沉稳和傲气。
他们看到如此年轻的王忠义进来，先是愣了一下，随即目光中都带上了审视和毫不掩饰的质疑。
小组的负责人，一位姓李的资深工程师（可能接近五十岁）倒是很和气，招呼道：
“王忠义同志来了，欢迎欢迎。大家认识一下，这是新加入我们小组的王忠义同志，别看他年轻，已经是六级钳工了，上次三号机床的优化就是他做的。”
介绍完毕，房间里响起几声稀稀拉拉、略显敷衍的掌声。
一位姓张的老师傅（可能三十七八岁，技术很好但为人有些倨傲）直接开口，语气带着挑战的意味：
“王忠义同志是吧？年轻有为啊。李工说三号机床是你改造的，那你说说，那进口滚齿机的差动机构要是挂轮计算错了，除了废零件，还会引发什么连锁问题？怎么最快判断是不是挂轮的问题？”
这问题相当专业，甚至有些刁难，明显是想试试王忠义的斤两。
其他人都放下手里的东西，看好戏似的盯着王忠义。
王忠义面色不变，略一思索，便清晰答道：
“张师傅。挂轮计算错误，首先会导致齿形误差和累积误差超标，废零件是必然的。除此之外，会因为啮合异常加剧机床传动链的磨损，尤其是分度蜗轮副，长期可能造成精度永久性下降。判断方法可以先查加工出的工件齿数是否正确，如果齿数不对，基本就是挂轮配比问题；如果齿数对但齿形坏，再查公法线长度和齿圈径向跳动，配合听机床运行时的异响，通常挂轮问题会伴有周期性的冲击噪音。”
他的回答条理清晰，不仅回答了问题，还扩展了后果和判断方法，甚至提到了“分度蜗轮副”这种细节。
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