“这根本就不是技术问题！这是管理问题！是执行力的问题！”
“你的方案，写得再漂亮，也不过是纸上谈兵！在我们的工厂里，根本没有实现的可能！”
这番话，如同一盆冷水，浇在了刚刚有些活络的气氛上。
王建国刚刚舒展的眉头，又紧紧地锁了起来。
李振华说的，是现实。
是红星机械厂，乃至全国绝大多数工厂，都面临的困境。
设备陈旧，人员素质参差不齐，管理粗放。
再好的图纸，交到这样的工厂手里，生产出来的东西，也可能是废品。
这是一个死结。
所有人的目光，再次落在了姜晚身上。
他们想看看，这个年轻人，要如何解开这个死结。
姜晚没有立刻回答。
她只是静静地看着李振华，直到他因为激动而起伏的胸膛，慢慢平复下来。
然后，她才缓缓开口。
“李总工，您说的这些问题，确实存在。”
她没有反驳，而是先承认了问题的存在。
这让李振华准备好的一肚子话，都堵在了喉咙里。
“所以，”姜晚的目光，扫过在座的每一个人，“我的方案里，最后一部分，就是关于这个问题的。”
“我称之为——‘标准化生产作业指导书’。”
她从那叠报告里，又抽出了几张纸。
“针对每一个生产岗位，我都制定了详细的操作规程。”
“比如，配料岗。”
她将一张纸推到众人面前。
那是一张表格。
表格里，没有一个复杂的公式，全是普通工人能看懂的大白话。
“第一步：核对领料单，确认原料名称、批号无误。”
“第二步：检查磅秤，用10公斤标准砝码进行校准，确认指针归零。”
“第三步：称量主料一（废渣粉），25.00公斤。允许误差：正负0.05公斤。”
“第四步：称量完毕后，在记录表上签字确认。”
……
每一个步骤，都写得清清楚楚，明明白白。
甚至连可能出现的意外情况，都做了标注。
“如果磅秤校准不通过，应立即停止使用，并上报班组长。”
“如果称量超差，应将多余物料倒回，禁止直接在秤盘上进行增减。”
李振华看着那张表格，嘴巴越张越大。
这……这哪里是什么报告？
这简直就是一本手把手的操作手册！
“还有烧制岗。”
姜晚又拿出另一张纸。
上面，是一张时间与温度的对应表。
“8:00，点火。9:00，炉温应达到100℃。10:00，炉温应达到200℃……”
“每个小时，记录员都需要在窑炉的三个测温孔，分别读取温度，并记录在表格上。”
“如果实际温度与标准曲线的偏差，超过10℃，必须立刻向当班的技术员汇报！”
姜晚抬起头，看向众人。
“我承认，我们现在的工人，大部分文化水平不高。我们也不可能要求他们去理解复杂的化学反应。”
“但是，我们完全可以要求他们，学会认数字，学会看表格，学会遵守纪律。”
“我们不需要他们成为科学家，我们只需要他们成为一名合格的，懂得按规矩办事的产业工人。”
“用最笨的办法，去执行最聪明的计划。”
“用严苛到死板的流程，去弥补设备和人员的不足。”
“这，就是我的解决方案。”
会议室里，鸦雀无声。
李振华彻底说不出话来了。
他引以为傲的，用来攻击姜晚的“现实困境”，被对方用一种他从未想象过的方式，轻描淡写地化解了。
他以为对方在第五层，想着用第一层的现实去打击她。
结果，对方直接站在了大气层，告诉他，你的第一层，我早就考虑到了，而且我还给你写好了一份傻瓜式的操作指南。
这是一种降维打击。
王建国的眼睛，亮了。
他不是技术专家，但他是个管理者！
他太清楚这份“标准化生产作业指导书”的价值了！
这东西，要是能在全厂推广开来，那带来的提升，将是革命性的！
它解决的，不仅仅是这个耐火砖项目的问题，它解决的是整个工厂的管理顽疾！
他看向姜晚的眼神，彻底变了。
从一开始的担忧和怀疑，变成了震惊，然后是欣赏，现在，甚至带上了一丝……敬畏。
这个年轻人，她的脑子里，到底装了些什么？
她考虑问题的深度和广度，已经远远超出了一个技术人员的范畴。
她是一个……天生的领导者。
一直沉默的赵卫东，此时也缓缓地点了点头。
他扶了扶眼镜，镜片后的目光里，闪烁着精光。
这份报告，已经远远超出了他的预期。
它不仅有理论，有设计，有工艺，甚至还有一套完整的，可执行的管理方案。
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