高捷的办公桌上放着一份内部通知，标题刺眼：《关于设计院薪酬结构调整的说明》。
“边际效应。”他喃喃自语，手里的钢笔不自觉地转了一圈。
这个词是上周五部门会议上听院长说的。当时院长站在投影仪前，解释为什么工作十年的老工程师和新入职的硕士生基础工资差距从三倍缩小到了一倍半。“不是我们不重视老员工的价值，”院长的声音通过麦克风有些失真，“但在一个岗位待久了，边际效应就会显现，个人贡献的增长曲线会逐渐平缓...”
会议室里一片寂静。高捷看了看周围，几个和他同期进院的同事都低着头，有人用笔在笔记本上无意义地画着圈。坐在前排的年轻人则挺直了背，手机屏幕在桌下悄悄亮着——大概在给女朋友发消息，嘴角还带着笑。
“高工，还不下班？”
声音从门口传来。高捷回头，是今年刚招进来的小陈，背着双肩包，手里拿着食堂的打包盒。“这就走。”他笑了笑，回到自己位置开始收拾东西。
设计院的走廊长得仿佛没有尽头，两侧墙上挂着历年完成的大型项目照片：三百千伏变电站、跨江输电塔、省际联网工程...每张照片下都有设计人员的名单。高捷在2008年的那张前停下脚步，找到了自己的名字——排在倒数第三位，那时他进院刚满两年。
照片上的变电站如今已运行了十四年，去年刚完成智能化改造。改造方案是小陈所在的年轻团队做的，用上了最新的数字孪生技术，据说能使运维效率提升百分之四十。改造方案评审会上，高捷提了几个传统安全规范方面的建议，但更多时候他只是听着那些陌生的术语：边缘计算、智能诊断、预测性维护...
“高工！”小陈从后面追上来，“一起走？”
两人并排走下楼梯。老楼的楼梯间灯光昏暗，拐角处堆着些等待处理的旧图纸。
“高工，您看今天那份薪酬调整通知了吗？”小陈问道，声音里有种年轻人特有的直接。
“看了。”
“其实我觉得对你们老工程师不太公平。”小陈说，“我师父说，您当年手绘的变电站布局图，精确度比现在CAD出的还高。”
高捷笑了笑：“那都是老黄历了。现在谁还用手绘？”
“但经验无价啊。”小陈认真地说，“上周要不是您一眼看出我那个接地网设计的漏洞，我就要犯大错了。”
他们走到一楼大厅，迎面墙上挂着设计院的宗旨：“精心设计，光明未来”。高捷每天经过这里两次，已经十五年。他记得这行字是设计院从老城区搬到这里时挂上的，那时他还是个助理工程师，跟着师父跑现场，在烈日下一待就是一天，用最原始的工具测量、记录，晚上回到旅馆就着台灯画草图。
“经验很重要，”高捷说，推开了沉重的玻璃门，“但电力行业在变，设计院也要变。不变就会被淘汰。”
初秋的晚风已经有了凉意。高捷和小陈在公交站分开，一个往东，一个往西。高捷坐上公交车，找了个靠窗的位置。窗外，城市的灯光次第亮起，每一盏灯背后都有一套复杂的电力系统在支撑。他参与了其中很大一部分的设计工作——或者说，曾经参与过。
手机震动了一下，是妻子发来的消息：“回来路上买瓶酱油。”
高捷回了个“好”字，然后点开设计院的工作群。群里正讨论着下个月要投标的一个海上风电接入项目，院长@了所有人，特别强调：“这个项目需要创新方案，传统设计思路缺乏竞争力。”
他翻看着群里的讨论，那些快速跳出的术语和概念有些他甚至需要查一下才能完全理解。不是他不够努力——去年他还自费报名参加了智能电网的在线课程，但四十六岁的大脑吸收新知识的速度，确实比不上二十六岁时。
这就是边际效应吗？他望着窗外飞驰而过的街景想。不是不努力，不是没贡献，只是随着时间推移，每多投入一年，带来的“价值增量”确实在递减。就像学习曲线，初期陡峭上升，然后逐渐平缓，最终趋于稳定。
但他设计的那些变电站、输电线路，十五年来从未出过重大事故。他培养的六个徒弟，现在都成了院里的骨干。他主持修订的设计规范，至今仍是新员工培训的必读材料。这些“存量贡献”，难道不比那些“增量贡献”更重要吗？
公交车到站了。高捷下车，走进小区门口的便利店。买酱油时，收银台的电视正在播放新闻：“...我市首个零碳示范区正式投运，采用先进的能源互联网技术，实现光伏、储能、柔性负荷的智能协同...”
画面切换到示范区控制中心，满墙的屏幕闪烁着数据和图表。高捷注意到，讲解技术特点的是个看起来不到三十岁的工程师，胸前的工牌属于一家新兴的能源科技公司——设计院的主要竞争对手之一。
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