叶葭音正式接手分公司后，开始了大刀阔斧的改革。她深知苏婳祎绝不会善罢甘休，必须尽快让分公司强大到无人能够撼动。
周一清晨，叶葭音提前半小时来到公司。她站在办公区的中央，看着空无一人的办公室，心中已经有了计划。
八点五十分，员工们陆续到达。看到早已等候在那里的叶葭音，所有人都吃了一惊。
从今天起，公司实行新的管理制度。叶葭音的声音清晰而坚定，早会提前到八点半，所有员工必须准时参加。
人群中传来细微的骚动，但没人敢提出异议。
早会上，叶葭音宣布了一系列改革措施：重新划分部门职责，建立绩效考核制度，设立创新奖励基金。她还特别强调，所有员工都必须参加每周的业务培训。
叶总，这样会不会太严格了？一位老员工小声嘀咕，以前从没这么多规矩。
想要公司发展，就必须有规矩。叶葭音目光扫过全场，不愿意遵守的，现在就可以离开。
会议室里鸦雀无声。最终，没有一个人选择离开。
接下来的日子里，叶葭音几乎以公司为家。她每天最早到，最晚走，亲自指导每一个部门的工作。员工们起初对她的严格管理颇有微词，但很快就被她的专业能力和敬业精神所折服。
这天下午，叶葭音正在审核市场部提交的推广方案，林薇急匆匆地进来。
叶总，出事了！我们刚刚得知，宏达集团被另一家公司收购，新老板是沈哲宇！
叶葭音手中的笔一顿：沈哲宇？
是的，而且听说他准备重启与我们的合作。林薇担忧地说，这会不会是苏婳祎的又一个圈套？
叶葭音沉思片刻：先不要急着下结论。安排我与沈哲宇见一面，我要亲自会会他。
三天后，叶葭音在一家高级餐厅见到了沈哲宇。他今天穿得很正式，笑容可掬，完全看不出之前的敌意。
叶总，好久不见。沈哲宇主动为她拉开椅子，听说你现在把分公司经营得风生水起，真是令人佩服。
沈总过奖了。叶葭音不动声色地坐下，听说您收购了宏达集团？
是的，我看好这个行业的前景。沈哲宇微笑着说，特别是与贵公司的合作，我觉得很有发展空间。
叶葭音直视着他的眼睛：沈总应该知道，我们终止与宏达的合作是因为他们的信用问题。
这个我了解。沈哲宇点头，但我已经对宏达进行了全面整顿，现在的宏达与以前完全不同。如果叶总不放心，我们可以先从小订单开始合作。
叶葭音仔细审视着沈哲宇提供的资料。从表面上看，新宏达的资质确实无可挑剔，但她总觉得哪里不对劲。
我需要时间考虑。叶葭音合上文件，而且就算合作，也必须按照我们公司的新规来。
当然，这是应该的。沈哲宇笑容不变，我相信以叶总的谨慎，一定会做出最正确的决定。
回到公司后，叶葭音立即召集管理层开会。大家对与宏达重新合作的意见分歧很大。
宏达之前的表现太差，我不建议再合作。财务总监第一个反对。
但现在是沈哲宇在管理，情况可能不同。业务部经理持不同意见，而且他们给出的条件很优惠。
叶葭音听完所有人的发言，最终做出决定：我们可以尝试合作，但必须严格控制风险。首批订单金额不能超过五十万，而且要全程跟踪。
这个决定很快传到了苏婳祎耳中。她立即给沈哲宇打电话：你确定这个计划能成功？
放心，我自有安排。沈哲宇信心满满，只要她同意合作，我就有办法让她栽跟头。
然而，沈哲宇低估了叶葭音的谨慎。在首批合作中，叶葭音派专人全程监督货物的生产和运输，每一个环节都严格把关。最终，这批订单顺利完成，双方都获得了可观的利润。
看来沈哲宇是真心想合作？林薇看着财务报表，有些意外。
不要轻易下结论。叶葭音提醒道，这才刚刚开始。
果然，在第二批订单进行到一半时，问题出现了。宏达方面突然提出要更改付款方式，要求提前支付百分之七十的货款。
这不符合我们的规定。叶葭音直接拒绝了对方的要求，按照合同，我们必须收到货后才付款。
宏达的经理态度强硬：如果贵公司不能接受新的付款方式，我们只能终止合作。
叶葭音敏锐地察觉到其中的异常。她暗中派人调查，发现宏达最近资金周转困难，沈哲宇正在四处筹钱。
原来如此。叶葭音明白了沈哲宇的意图，他是想用我们的货款来缓解资金压力。
她立即下令停止与宏达的所有合作，即使这意味着要承担一定的违约金。
这个决定在公司内部引起了不小的争议。不少员工认为叶葭音太过谨慎，错失了一个大客户。
但很快，事实证明了叶葭音的正确。一个月后，宏达集团因为资金链断裂宣告破产，那些同意提前付款的公司都遭受了巨大损失。
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