下午四点，人事系统更新了信息。
【员工姓名：林晚晚】
【原职级：S5】
【晋升职级：S6】
【晋升方式：破格晋升】
【生效时间：即时生效】
职级下面还附上了新的权限。
团队编制和项目预算有所增加，单笔审批额度也往上提了一级。
升到S6以后，林晚晚可以独立组建团队，也有资格直接申请A级投资项目。
组织发展负责人收起评审表。
“晋升文件今天录入系统。”
“新的薪资标准从本月开始计算。”
周乐怡接着把另一份文件推到林晚晚面前。
“职级谈完，再说项目奖励。”
“蜀地辣客项目组，本次获得专项奖金一百五十万元。”
“奖金怎么分，由项目负责人决定。”
“另外，项目组全体成员获得一个月带薪休假。”
“如果没记错，你们上次的假期还有15天。”
“所以我向上面特别申请了给你们直接放一个半月。”
“休假期间，除非公司出现紧急情况，否则不安排其他工作。”
林晚晚翻开文件，看了一遍奖金额和休假时间。
过去大半年，项目组一直连轴转。
尤其是价格战那段时间，周末和节假日基本没休息。现在放一个半月的假，也算把之前欠下的休息补了回来。
一百五十万的项目奖金，同样不算少。
一般的投资项目，奖金能拿到投资收益的百分之一，已经很不错了。蜀地辣客这次拿到一百五十万，说明总部对项目组的成绩很满意。
会议结束，林晚晚回到项目组。
她没有瞒着众人，直接说了自己破格晋升的消息。
安静的办公室很快热闹起来。
“恭喜林主管晋升S6！”
“以后是不是得叫林总了？”
“林总，苟富贵，勿相忘！”
……
林晚晚抬手示意众人停下。
“好了，还有另外一个好消息，那就是项目奖金的分配！”
“这次项目奖金一共有150万！”
办公室里很快没了声音，所有人都等着林晚晚宣布分配方案。
项目奖金由主管负责分配，里面可以操作的地方很多。
可以按职级分，也可以看工时和贡献。项目主管拿大头，在业内早就不是什么新鲜事。
有些主管做得更难看，项目奖金大部分留给自己，下面的人忙了几个月，最后只能分到一点零头。
主管想多拿也不难，只需要在贡献说明里多写几行，其他人很难挑出毛病。
老李以前待过一家互联网公司。
那个项目拿到三十万奖金，主管一个人拿走二十八万。
剩下两万分给十几个员工，每个人拿到的钱，还不够补几个月的加班费。
这种分法没有违规。
主管承担的责任最多，也有最终决策权，真要按贡献解释，怎么都能说得通。
可事情做得难看，下面的人自然会记着。
众人没有开口，都看着林晚晚手里的文件。
林晚晚笑着开口：
“这150万，我和张主管，分别拿50万和20万。”
“剩下的80万按照人头评分！”
张宝坤皱起眉头。
“林主管，你只拿五十万？”
“有问题？”
“问题大了。”
张宝坤把椅子往前挪了挪。
“蜀地辣客每一轮方向都是你定的。”
“野食记是你签的，两轮投流是你拍板的，价格战也是你扛下来的。”
“最后八千三百万的退出价，还是你谈回来的。”
“你拿一半，我都觉得正常。”
张宝坤刚说完，其他人也跟着开口。
马洋：“对，林主管拿五十万太少了！”
刘晓莉：“晚晚，你再多拿一点吧！”
“我们跟着做执行，能分到奖金已经很满足了。”
……
林晚晚笑着摆了摆手。
“行了，项目能那么顺利，也离不开大家的努力。”
“张宝坤负责日常执行和团队协调，价格战期间连续十几天守着后台，他拿二十万。”
“其他人的工时和贡献差距不大，剩下八十万平分。”
“大家辛辛苦苦跟着我干活，总不能亏待大家。”
这批人跟了林晚晚大半年，工作能力过关，做事也靠得住。
项目最忙的时候，没有谁拖过后腿。加班熬夜也都是大家一起扛过来的，这些事情林晚晚都记得，没打算在奖金上亏待他们。
“项目成功，功劳不可能全算到负责人头上。”
“我拿了大头，也不能把汤全端走。”
“方案就这么定。”
刘晓莉低头按着计算器，算出自己能拿到多少钱后，手停在了屏幕上。
进公司以前，她听人说过，跟对主管比进对行业更重要。
那时候她只把这话当成职场鸡汤，听过也就算了。
现在四万多的奖金真要发到手里，差距一下就出来了。
换个主管，他们这些负责执行的人，正常也就分到几千块。能拿到一万，已经算主管愿意照顾下属。
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