这问题跟快刀似的，猛地切开了主管鬼怪那感情丰富的表演，直接捅破了他的鬼话。
主管鬼怪脸上的悲痛神情登时僵住，那几张缝起来的嘴唇哆嗦着，眼睛里的得意跟怨毒变成了纯粹的惊愕还有慌乱。
他怎么会知道的？
他一个C级实习生，怎么可能对员工手册犄角旮旯的细节都这么清楚？！那玩意儿不是就忽悠新人有点用吗？谁TM会真去记啊？！
“什......什么记录？”主管鬼怪下意识的反驳，声音都变了调，“我好心帮下属，还得走那么麻烦的流程？我们奋斗者集团，提倡的是家人氛围，是心跟心的交流！不是冷冰冰的条款！”
他想把话题往道德跟企业文化的高度上拉，用大义压人。
旁边的梅川酷子也立马反应过来，尖着嗓子附和：“就是！主管大人一片好心，你这个夏国人倒在这吹毛求疵，用这些没人看的废纸规定污蔑一个尽职尽责的领导！我看你就是嫉妒，故意挑拨离间！”
她话音刚落，林玄看都没看她，目光还是锁着主管鬼怪，嘴角几乎看不出的翘了一下。
“主管先生，请你搞清楚一个基本逻辑。”
“奋斗者集团是家管理规范又追求高效的大公司，正是因为这样，才需要明确的制度杜绝所有可能产生的争议跟误会，保证每一份业绩都清晰可查。你说的那个繁琐流程，恰恰是为了保护像你这种乐于助人的优秀管理者，避免你的善举被人误解。”
林玄向前一步，镜片后的目光尖了三分。
“这个规定，保护的不是我的当事人，而是你，只要你拿出赠予记录，这份记录就是你无私奉献的铁证，我当场代我的当事人向你道歉，再申请仲裁庭以诬告上司的罪名将我开除。但是，”他话头一转，“如果你拿不出来。”
他没往下说，可那没说完的话带来的压力，比任何直接的威胁都更重。
主管鬼怪的额头上渗出黑色的冷汗，他求助的看向主位上的仲裁官姚倪。
姚倪那张光滑的脸皮纹丝不动，跟个没生命的蜡像一样，但那无声的沉默，本身就是一种态度——她只认规则，给不了任何庇护。
龙腾直播间内，弹幕已经刷疯了。
【炸裂！！！我宣布，玄哥这段YYDS！什么叫用你的逻辑打败你啊？！】
【这个规定保护的不是他，而是你，卧槽，太TM诛心了！直接把主管架火上烤！】
【你看那个小日子国的女人，脸都绿了，她估计都想不明白，怎么拍马屁还能拍到蹄子上。(笑哭)】
【这就是法学生的战斗方式吗？每个字都是陷阱，每句话都是绝杀！爱了爱了！！！】
眼看主管鬼怪被一步步逼退，林玄没给他喘息的机会，而是转向了旁边的梅川酷子。
“这位员工，你刚才作证，说你亲眼看见主管大人将业绩分给阿伟，对吗？”林玄平静的问。
“当，当然！”梅川酷子挺了挺胸，强装镇定。
“那么请你详细描述一下，你看到的赠予过程是怎样的？”林玄追问，“你是看到主管大人打开了他的个人终端，选择了业绩赠予功能，输入了员工阿伟的工号，然后点击了确认吗？你看到了那个操作界面吗？”
一连串精准又具体的问题，跟密集的子弹似的，打得梅川酷子措手不及。
她哪看到过什么操作界面！她只是看到阿伟的怨气莫名其妙消失了，然后主管鬼怪的怨气增强了而已！
“我......我看到的就是主管大人对他伸出了手，然后阿伟就精神了！”她支支吾吾，只能说出这种含糊不清的话。
“哦？”林玄推了推眼镜，“那么，你如何确定那是一个赠予的动作，而不是一个抽取的动作呢？你的证词，无法从程序上证明任何事情，只能证明你......很会想象。”
“你！”梅川酷子气的浑身发抖，却一个字也反驳不出。她所谓的“证词”，在林玄的程序正义面前，脆的跟纸糊一样。
林玄不再理她，最后将目光投向了姚倪。
“尊敬的仲裁官大人，事儿已经很清楚了。”他微微躬身，声音恢复了那种公事公办的冰冷。
“被申诉方，主管先生，声称他对其下属阿伟进行了业绩赠予，但无法提供任何符合公司规定的赠予申请记录。他的唯一证人，证词也充满了主观臆断，根本形成不了有效的证据链。”
“所以，根据奋斗者集团谁主张谁举证的基本原则，主管先生的主张不成立。那么，他账户里多出来的那部分，跟我当事人阿伟所丢失数额完全一致的业绩，只能被定义为——”
林玄的声音顿了顿，一字一顿的说：
“——非法侵占！”
“轰！”
“非法侵占”四个字，跟晴天霹雳似的，在所有鬼怪员工的心头炸响。
他们一直都觉得，上级抢下级的业绩是天经地义的潜规则，是他们没法反抗的宿命。但今天，林玄却用公司的规定，给这种行为贴上了一个冰冷确凿的非法标签！
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