第13章：五人小组 初试锋芒
县委小会议室，椭圆形的红木桌旁，云海县权力核心的五人——县委书记陈国华、副书记郑国栋、县长林昊宇、纪委书记王强、组织部长赵芳——依次落座。空气凝重得能拧出水来，今日酝酿的人事议题，牵动着全县的神经。
陈国华主持，开门见山：“今天小组会，主要议一议财政局和政府办两个岗位的人选问题。赵部长，你先说说组织部门的考察意见。”
组织部长赵芳，打开文件夹，语气尽量保持平稳：“好的，陈书记。根据前期摸底和初步考察，结合岗位要求，组织部提出了建议人选。” “财政局长岗位，主要考虑了两位同志：第一位是县审计局局长高宏远同志。该同志政治坚定，熟悉全县经济工作，领导经验丰富，尤其是审计业务精通，对规范财政管理有很大帮助。第二位是市财政局预算处处长裴浩然同志。该同志业务能力非常突出，是省财政系统有名的专业型干部，视野开阔，对上协调能力强。”
“政府办主任岗位，主要考虑了：现任副主任刘志安同志，该同志长期在政府办工作，熟悉运转流程，协调能力强，群众基础较好；另一位副主任赵伟民同志，作风扎实，任劳任怨，原则性强。”
赵芳的汇报，看似中立，实则顺序和措辞都暗含倾向，将孙海峰力推的人选放在了前面并给予了更多肯定性评价。
郑国栋捧着茶杯，吹着热气，仿佛事不关己。王强面无表情，手指轻轻点着桌面。
陈国华看向林昊宇：“昊宇县长，谈谈你的看法。”
林昊宇放下笔，目光平静地扫过众人，最后落在陈国华身上，语气沉稳，不疾不徐： “陈书记，各位同志。财政局和政府办，是县政府的左膀右臂，人选问题至关重要，必须慎之又慎。” 他首先定下基调，显示其重视程度而非个人争权。
“我先谈谈财政局长人选。”他看向赵芳，“赵部长介绍得很全面。高宏远同志确实是老审计，业务熟悉。但是——”他话锋微微一转，却重若千钧，“正因为他是老审计，才更不应该去财政局。”
此言一出，赵芳脸色微变。郑国栋抬了抬眼。王强嘴角似乎有一丝极细微的弧度。
林昊宇继续道：“审计与财政，是监督与被监督的关系。让一位资深审计局长去执掌财政局，短期内或许能凭借其经验发现问题，但从长远看，两种角色需要不同的思维模式和站位。更容易产生两种后果：要么因为过于熟悉审计套路而想法设法规避监管，弱化财政内部监督；要么带着审计的‘怀疑一切’思维去管理财政，束手束脚，影响资金效率和积极性。这不利于财政局建立健康、可持续的内生监督和管理机制。更重要的是，”他稍微加重了语气，“审计工作的独立性和公正性要求，与财政局长的角色存在一定的潜在冲突。我们需要的是专业的财政管理人才，而不是转换赛道的监督者。”
这番分析，站在全县制度建设和长远发展的角度，合情合理，层次分明，瞬间将高宏远的资格优势化解于无形，甚至变成了劣势。
“反观裴浩然同志，”林昊宇顺势推出自己的人选，“他的优势恰恰是纯粹和专业。他是全省财政系统公认的专家‘铁算盘’，业务能力毋庸置疑。他长期在市局工作，对上级财政政策理解透彻，人脉熟悉，这将极大有助于我们云海县争取资金和项目，这是当前我们最急需的。而且，作为交流干部，他没有本地复杂的人际关系羁绊，更能铁面无私，严格执行财经纪律，彻底理顺我县的财政管理秩序。我认为，他是扭转我县财政局面、重塑财政信誉的最合适人选。”
理由充分，逻辑清晰，立意高远。连郑国栋都不由得微微点头。
赵芳想反驳，却发现找不到合适的切入点。林昊宇完全是从工作角度出发，滴水不漏。
陈国华不动声色：“国栋书记，你的意见呢？”
郑国栋放下茶杯，慢悠悠地说：“昊宇同志考虑得很周全啊。财政是个专业活，裴浩然同志的名头我也听说过，确实是个人才。从打破旧有格局、争取上级支持的角度看，空降一个业务能手，利大于弊。我同意昊宇同志的意见。”他选择了站在看起来更合理、也可能更有未来的一方。
“王强书记？”陈国华点将。
王强言简意赅，却力道千钧：“纪委支持任用业务能力强、背景相对简单的干部。裴浩然同志符合条件。另外，关于高宏远同志，纪委近期确实收到一些反映，虽然尚未构成违纪，但在审计某些项目时存在程序上的‘灵活性’问题，正在核实。在此敏感时期，提拔需格外慎重。”他适时抛出了一点“情况”，虽未定性，但足以彻底断绝高宏远的可能性。
赵芳后背渗出冷汗。孙海峰让他力推的人，竟然被纪委盯上了？他却毫不知情！
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