李维的“职场逆袭”，其效果是立竿见影的。
当他从一个“被流放的档案管理员”，戏剧性地摇身一变成为总部特派“专项调查组”的“特别顾问”时，整个公司都为之震动。消息像野火一样在各个部门间传播，每个茶水间、每个微信群、每个午餐时间的餐桌旁，人们都在窃窃私语：
“听说了吗？档案部那个李维……”
“他找到了什么？居然能让G-801那种人都让步？”
“有人说是二十年前的黑料，足够让半个管理层坐牢的那种……”
“嘘，小声点，张经理今天的脸色难看得要死……”
李维之前提交的那份神级PPT，也被G-801以“需要重新评估其战略价值”为由，从“F级（灾难）”的评价暂时调整为了“待定”。这在外界看来，无疑是某种程度的“平反”。
专项调查组的办公室设在三楼的一间独立会议室——与档案部那阴暗的地下室形成了鲜明对比。这里有大片的落地窗，阳光可以毫无阻碍地照进来，窗外是城市的天际线。会议室被临时改造成了指挥中心，墙上贴满了时间线图和人物关系图，桌子上堆放着从档案部调来的成箱文件，几台高性能电脑正在运行着数据分析程序。
G-801给了李维相当大的权限：他可以调用公司近三十年的任何档案，可以约谈任何在职或退休员工，可以查阅历史上几乎所有的财务和会议记录。唯一的限制是：所有调查发现必须先向他汇报，不得擅自对外泄露。
对李维来说，这已经足够了。
他现在每天都能感受到同事们投来的那种混合了“敬畏”、“羡慕”与“好奇”的复杂目光。曾经对他视而不见的部门总监，现在会主动在走廊上点头打招呼；曾经和他一起抱怨公司的同期员工，现在看他的眼神中带着明显的距离感；连人力资源部的主管都专门来找他“沟通职业发展路径”。
李维从这场胜利中获得了前所未有的“成就感”与“自信”。每天早上醒来，他都感到一种充实的期待；每天晚上回家，他都带着一种完成了重要工作的满足感。这些“正面情绪”都转化成了源源不断的、高质量的关注度之力，通过那无形的精神链接，滋养着游泳池里的“旅人号”。
在方舟的能量核心中，混沌之种表面的裂痕正在以肉眼可见的速度愈合。那根新生的“嫩芽”变得更加茁壮、翠绿，叶片上甚至开始浮现出细微的、仿佛由光线构成的纹路。监测数据显示，这颗种子内部正在发生某种结构性的变化——它不再仅仅是一个能量转换器，更像是在“生长”，在“进化”。
“能量稳定度达到92%！”莉莉丝在每日例会上报告，“混沌之种的自我修复速度比预期快37%。按照这个趋势，再有两周左右，核心功能就能完全恢复。”
“叙事引擎状态如何？”刘海问。
“待机状态，但可以随时启动。”惠勒回答，“不过舰长，我们真的需要仔细考虑下一步行动。即使混沌之种完全修复，我们的能量储备也只够维持基本运作和少量低强度干涉。如果要对抗灰袍先知那样的存在……”
惠勒没有说完，但意思很清楚：他们依然很脆弱。
刘海点了点头，他的目光扫过舰桥上的每一位船员。经历了这些天的起伏，大家的士气明显提高了，但作为舰长，他必须看得更远。
“你说得对，”刘海缓缓开口，“一个李维，就像一个‘稳定’的‘充电宝’。能给我们提供持续的能量，维持我们的存在。”
他调出了方舟的能量消耗图表：“但看看这些数据：维持方舟基础运行需要每天消耗‘标准单位’的能量；建立和维护与李维的精神链接需要额外的；数据分析和现实干涉更是能量消耗大户。”
“更重要的是，”刘海放大了图表的一个部分，“我们面对的敌人，是灰袍先知——一个拥有整个世界树后台权限的‘超级核电站’。仅仅依靠一个‘充电宝’，我们永远也无法摆脱被动的局面。”
诗人在座位上不安地动了动：“那我们该怎么办？再找一个‘读者’？像找到李维那样？”
“不，”刘海摇了摇头，“那样的机会可遇不可求。而且分散精力连接多个读者，效率可能反而会降低。我们需要一个……更有效率的模式。”
他调出了另一份数据——这是安娜通过分析李维所在世界的互联网信息得出的：
“在这个‘现实世界’，有一种现象叫‘网络爆款’。一个故事、一段视频、一个话题，可以在极短时间内获得数百万、数千万甚至上亿的‘关注’。”
“想象一下，”刘海的声音中带着一种战略家的兴奋，“如果我们能让《旅人号方舟》的故事成为这样的‘爆款’，那么每天将有多少人产生关注？哪怕每个人的关注度之力很微弱，乘以巨大的基数……”
“那将是一个天文数字的能量来源！”莉莉丝惊呼道。
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