谢廉突然想到一个问题，他看着林宇，笑着问道：“那个，你回来了咱们是不是要换间房啊。”他的眼神中带着一丝调侃，嘴角微微上扬。
林宇也笑了起来，说道：“那肯定要换的，我可没有和大男人睡一张床的习惯。”他的笑容中带着一丝幽默与轻松，试图缓解车内紧张的气氛。
因为网约车里有同步录音，他们两个有意回避了一些敏感问题不谈，转而聊起了国庆日放假的安排。林宇微微低下头，脸上带着一丝羞涩，问道：“你国庆日去哪玩？”他的眼神中透露出一丝好奇与羡慕，似乎在期待着谢廉能有一个精彩的假期计划。
谢廉笑着回答道：“嗯，之前就已经约了朋友一起去爬西山，你呢？”他的眼神中闪烁着兴奋的光芒，对即将到来的假期充满了期待。
林宇的脸上露出了笑容，说道：“本来我是计划去兼个职什么的，不过领导说帮我报销往返机票让我回家休息几天，所以我决定回趟川西老家。”他的眼神中透露出一丝喜悦与感激，想到能回家看望父母，心中充满了温暖。
谢廉听到这个消息，满眼小星星，羡慕地说道：“哎呀，你们这是什么神仙领导啊，真是人比人得死啊，你们公司还招人不？我能不能进去啊？”他的表情夸张，眼神中充满了渴望，仿佛只要林宇点头，他就能立刻加入林宇的公司。
林宇突然想起了江心怡那张清秀的脸庞叹了口气，因为他联想到了之前自己对于人员结构的分析，说道：“现在可能不是好时机，领导正在着手改革和优化，可能很快会优化掉很多人员以及岗位，而现在行政人事部的人员对于我们这种公司来说，人员太过冗余了。”他的眼神中透露出一丝忧虑，他深知公司改革的复杂性和挑战性，也明白这将对很多人产生影响。
谢廉不介意地笑了笑，说道：“我就是和你开个玩笑而已，不过我觉得你们公司在投资上是专业的，但是在人力资源方面可不够专业的，我觉得你们的人力资源管理体系，应该将外企管理体系那套照搬进来，否则以现在这样是完全错误的。”他的眼神中透露出一丝自信，作为学习人力资源管理的人，他对自己的观点深信不疑。
林宇听到谢廉的话，微微摇了摇头。他的表情严肃而认真，开始阐述自己的观点：“说我们公司人力资源不够专业，这点也许是对的，但是关于人力资源管理体系这一点，我却不完全认可你的说法。先不说各个国家国情不同，单就是每个企业都有自己的企业文化，所以正确的人力资源管理体系一定是符合国情且有企业特色的管理体系。无论哪种先进的管理体系只能借鉴或学习，而且在贯彻这些管理体系时，一定是要根据企业的不同阶段实施的。就像一个从零开始的巨大建筑物，它一定是从基础开始建设的，打基础时就对应打基础的管理体系，到主体的时候就对应主体的，到封顶的时候就对应封顶的，否则不但会造成投资浪费，还会很难施展起来。同时你让你一个一周只上40小时班的人去安排996、五加二、白加黑的人的工作，怎么都安排不开的。或者说你让一个濒临破产的企业还去怎么提高员工的福利待遇，怎么都安排不了的。所以如果盲目照搬所谓的先进管理体系或者不分阶段一上来就大而全的实施，那么先死的一定会是自己的企业。”
林宇停顿了一下，继续说道：“比如，有些外企注重个人主义和创新，他们的人力资源管理体系会给予员工很大的自由度和创新空间，员工可以自主决定工作方式和节奏。但在我们国内的企业，尤其是一些传统行业，团队合作和集体利益往往更为重要。如果盲目照搬外企的管理体系，可能会导致员工之间缺乏协作，各自为政，最终影响企业的整体效率。再比如，在企业的初创阶段，更需要的是高效的执行力和快速的决策能力，人力资源管理体系应该侧重于招聘那些能够吃苦耐劳、适应高强度工作的员工，并且建立简单明了的绩效考核制度，以激励员工努力工作。而当企业发展到成熟阶段，可能就需要更多的专业人才和精细化管理，人力资源管理体系也要相应地进行调整和优化，包括完善培训体系、建立多元化的晋升渠道等。”
谢廉原本还想反驳两句，可是听完林宇的分析，他发现自己竟然无法反驳。他的眼神中透露出一丝惊讶与敬佩，沉默了片刻，只得对林宇比了个大拇指，说道：“你牛啊，分析的居然头头是道，我竟然发现无法反驳你，这叫我情何以堪呢，你再这样的话，可会失去我这个朋友的。”他的笑容中带着一丝无奈与调侃，虽然被林宇反驳，但他心中也对林宇的见解表示认可。
两人说话间，网约车已经开到雅途酒店。他们下车后，先回房间取了行李下楼，然后林宇拿房卡换了一间双床房，办好手续之后，二人上楼各自放好行李。林宇走到房间的水壶旁，开始烧水泡茶。他的动作熟练而自然，仿佛在进行一场日常的仪式。
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