【我们相信，公司能变得更好——对员工更好，对公司更好，对每一个在这里付出青春和健康的人更好。】
【——一群希望公司变好的普通员工】
帖子下面是海啸般的评论。
“终于有人说真话了！”
“80%的支持率！那些反对的管理者看看！”
“那个只记得爸爸背影的故事，看哭了……”
“我就是那41%‘濒临崩溃’的人，真的撑不住了。”
“支持变革！但担心管理者阳奉阴违。”
“公司如果真的在乎员工，就认真对待这份报告！”
“敢不敢公布是哪些部门反对？”
“周一上班，我要把这份报告打印出来放在工位上！”
也有少量反对声音：
“又是那些不想奋斗的人在闹。”
“公司给你发工资，让你加个班怎么了？”
“不想干可以走，有的是人愿意干。”
但很快被支持的声音淹没了。
上午十点半，林眠在家里看到这个帖子时，手停在鼠标上，半天没动。
他早知道员工支持率高，但没想到这么高——80%。而且那些匿名心声，每一句都像锤子敲在心上。
赵小雅在群里发了十几条语音，声音哽咽：“林哥，你看那个帖子了吗？那个女儿只记得爸爸背影的故事……我……我受不了了……”
孙磊：“数据太震撼了。80%啊！这下看谁还敢反对！”
陈墨：“报告做得非常专业，数据分析扎实，文本逻辑严密。不像是临时起意，应该是准备了很久。”
李想：“会不会给我们带来麻烦？公司会不会认为是我们策划的？”
周舟：“可是……说错了吗？那些不都是事实吗？”
林眠深吸一口气，在群里回复：“先不要表态，不要评论。等我消息。”
他给苏早打电话。
电话响了五声才接通，苏早的声音听起来很清醒，显然也看到了：“你看到了？”
“嗯。”
“你怎么想？”
“数据是真的，心声也是真的。”林眠说，“但我担心……”
“担心公司认为是我们策划的，担心这会激化矛盾，担心好事变坏事？”苏早接话。
“对。”
电话那头沉默了几秒。
“林眠，”苏早说，“你记不记得，变革最难的是什么？”
“改变人的观念。”
“不，”苏早说，“是让沉默的大多数发出声音。”
她顿了顿：“以前，员工有意见不敢说，有痛苦不敢诉，有期待不敢提。因为怕被贴上‘不奋斗’的标签，怕影响晋升，怕被排挤。但现在，有人帮他们说出来了，而且是用这么专业、这么有说服力的方式。”
“这是好事。”苏早声音坚定，“压力现在到了管理者那边——80%的员工支持，你作为管理者，是要顺应大多数人的意愿，还是坚持少数人的固执？”
林眠明白了。
这份报告不是添乱，是加码。是给正在推行的变革，加上最重的民意砝码。
“那我们……”
“我们什么也不要做。”苏早说，“不承认，不否认，不评论。就让这份报告自己说话。数据在那里，心声在那里，谁也无法否认。”
“可是公司高层……”
“吴总会看到的。”苏早说，“而且，他会知道该怎么做。”
挂断电话，林眠重新打开帖子，仔细看那些评论。
一条条翻下去，心里越来越沉重，也越来越坚定。
沉重，是因为那么多人的痛苦那么真实。
坚定，是因为他们的方向是对的——减轻这些痛苦，就是他们要做的。
上午十一点，吴明远的电话来了。
“林眠，来我办公室一趟。现在。”
“好的吴总。”
半小时后，林眠走进吴明远办公室。
吴明远正站在窗前，背对着门。听到脚步声，他转过身，脸上看不出表情，但眼睛里有一种林眠从未见过的深沉。
“坐。”吴明远指了指沙发。
林眠坐下。
吴明远没有坐，他走到办公桌前，拿起一份打印出来的报告——正是论坛上那份匿名调查。
“看了吗？”他问。
“看了。”
“有什么感想？”
林眠斟酌着措辞：“数据很震撼，员工的心声……很真实。”
“真实？”吴明远重复这个词，“是啊，太真实了。真实到让人不忍心看。”
他把报告扔在桌上：“女儿只记得爸爸的背影，父亲住院儿子在加班，三十岁一身病……这些，就发生在我管理的公司里。发生在我每天为之奋斗、为之骄傲的公司里。”
他的声音有些发颤。
林眠不知道该说什么。
吴明远走到沙发前，坐下，双手交握放在膝盖上，低头看着地面。这个一向强势、果断的CEO，此刻显得疲惫而苍老。
“林眠，你说实话。”他抬起头，“这份报告，和你们第三小组有没有关系？”
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