“哈兹布赞人呢?他们收购了多少?又是做什么用途?”
优素福垂着头:“他们收购的数量比较大,除了向我们进货之外,还向第五支队进口了超过四千万人。据说哈兹布赞人在他们的母星附近,正在建设一个太空科学枢纽。”
“这才急需大量的技术工种,开价也相对较高……当然,没有您给我们的价格好。”
亚乌冷哼了一声:“你知道就好。行啦,看在你这次交货还算准时的份上。我记下了。”
他内心其实有些烦躁,但不敢在优素福面前表露太多。他的顶头上司,弥那玛特种实业集团人力资源部的12级主管盖林·珀珀斯,最近为了冲击更高的职位,简直是疯了。
盖林提出了一个所谓的“人力资源多元化”理论,声称引入更多不同文化,不同技术背景的智慧生命,能极大激发集团的创新活力。
甚至荒谬地认为进口太多人类,会给集团带来一些意识形态上的风险。
这种理论竟然还得到了集团内部的部分高层支持。
那些家伙的理由很充分,人力资源的开采,以及供应链的管理,应该是可持续的,而且必须要分散风险,不能把鸡蛋放在一个篮子里。
这么一来,结果就是盖林疯狂敦促他们这些下属,要尽快转向,前往正在遭受袭击,局势动荡的盖伊娅人疆域。
好好地帮助一下那些植物人,帮他们降低一点失业率,引进一些高级专家。
亚乌原本早就应该完成一亿单位人力资源的引进指标,然后开赴下一个人力资源市场。但因为各种不顺,他已经比计划晚了数月。
就算主管再怎么催促,他的任务也必须得完成,否则,在他的职业履历上,绝对会变成浓墨重彩的糟糕一笔,直接影响他的晋升和奖金。
‘但只要这次能超额完成任务。’
亚乌盯着光幕上那六百四十万精英的数据,心中盘算:‘把这批人顺利带回去,给他们签订一份放弃权利,终身服务的自愿劳务协定……’
‘那么,我之前的延误,就都能被业绩掩盖,甚至获得嘉奖和提拔也不是梦啊!’
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