严飞没看那张纸：“郭总，这0.17美元的计算基础，本就不包含深安工人现行平均薪资水平，由富士康从代工利润中拿出部分进行支付。”
“这不可能！”富士康人力资源副总裁忍不住插话，“我们给工人的已经比比亚迪高15%！包吃住，有社保…”
“自愿加班呢？”严飞转向她：“上个月龙华园区接到多少例‘自愿放弃休假’的签字表？多少工人连续工作超过12小时？他们的高工资是加班累计上来的，但这样的加班合理吗？人不是机器，需要休息，每天朝八晚六，已经十个小时了，中间的休息时间仅仅只有一个小时，晚上还要加班到十点钟，长期下去会出事的，必须修改为加班最晚到九点钟。”
副总裁噎住了，郭台铭敲了下桌子：“产线不能停！客户要货的时候…”
“所以苹果不做这种客户的帮凶。”严飞声音陡然转冷，他推给库克一份文件：美国《反海外腐败法》关于“强迫劳动”的条款节选，以及苹果《供应商行为准则》第4章，“蒂姆，如果富士康的管理模式被认定违反这些条款，苹果会面临什么？”
库克摘下眼镜，文件上的小字密密麻麻，像爬满纸面的蚂蚁，他沉默得太久，富士康的高管们开始交换眼神。
“严，”库克终于开口，“工人权益必须保障，但38%的成本增幅…”他转向郭台铭：“郭先生，富士康能否通过效率提升消化部分成本？比如优化产线平衡率？”
“龙华的产线平衡率已经是97%！”生产总监几乎喊出来：“工人动作拆解到秒，上厕所都计时！还能怎么优化？”
“那就减少加班时间。”严飞寸步不让，“把两班倒改成三班倒，增招工人。”
“招人不要时间？培训不要钱？”财务总监声音发颤：“新工人良率只有老工人的70%，报废损失谁承担？”
谈判陷入死循环，库克揉着眉心，突然问：“郭先生，如果苹果承担新增人力成本的30%…”
“不可能。”严飞斩钉截铁：“这不是补贴问题，是法律和道德底线，苹果不能为血汗工厂买单。”他盯着库克：“蒂姆，明天《华尔街日报》的头条如果是‘苹果利润染血’，你觉得股价会跌几个点？”
郭台铭猛地站起来：“严先生！你在用美国人的大棒砸中国工厂的饭碗！”
“我在救你们的饭碗。”严飞也站起来，从公文包里抽出另一份文件拍在桌上——深安市劳动监察大队上季度对富士康龙华园区的整改通知书扫描件，违规项用红笔圈出：“月加班超36小时占比82%”“饮水点不足标准数50%”“急救箱药品过期”。
会议室死寂，库克拿起整改书，手指在“82%”的数字上重重抹过，他看向郭台铭：“郭先生，这些情况，为什么在之前的尽职调查问卷里填‘符合标准’？”
郭台铭脸色铁青，富士康的法务总监急忙解释：“我们正在推进整改…”
“够了。”库克戴上眼镜，声音像冰：“现在两个选择：一是富士康接受严先生的条款，苹果派驻独立监察组确保执行；二是，他顿了顿，“代工协议终止。”
郭台铭的拳头攥紧又松开，他盯着墙上的电子钟，红色数字跳动：17：28，漫长的三十秒后，他抓起桌上的麦克风：“工程部，现在测算：龙华园区增设200个饮水点需要几天？采购部，查急救药品供应商库存，人力资源部！”
他咬着牙道：“今晚十二点前，我要看到三班倒的排班表和增招一万五千人的预算表。”他摔下麦克风，看向严飞：“工资按你的标准，但良率条款要改——三年内达到99.5%，做不到，苹果赔我效率损失。”
郭台铭眼中血丝密布：“还有，派驻监察组可以，但权限范围现在就要写进合同附件，富士康不是动物园。”
严飞坐回位置：“可以，附件由苹果法务和你的人现在起草。”他转向库克，“蒂姆？”
库克点头，对助理说：“通知库比提诺，最终协议签署时间推迟24小时。”他看向郭台铭：“郭先生，希望明早九点，这里能闻到咖啡香，而不是火药味。”
郭台铭扯松领带，没说话，挥手带人快步离开会议室。门关上的刹那，严飞拿起那份整改通知书，撕成两半，扔进碎纸机，齿轮转动声里。
库克突然问：“那些数据，你从哪拿到的？”
严飞拉开窗帘，窗外，深安的夜幕下，富士康园区的灯火依旧连绵如星河。
“这里是深安，蒂姆。”他没有回头：“想看清一栋房子，不一定非要推开它的门。”
郭台铭返回富士康后，召集了参与谈判的核心高层，扫视了一眼会议桌两边的众人，沉声说道：富士康接受了苹果提出的关于工人工作时长上限、最低工资标准、加班补偿以及工作环境的具体要求。”
“这些条款超出了富士康当前在中国大陆工厂的普遍标准。”财务总监立刻进行了初步核算：“按照苹果给出的预估年订单额（超百亿美元），结合新协议下的劳动力成本、管理成本及必须进行的部分设施升级投入，预期净利润率将被压缩至约2%，这意味着，即使订单额巨大，实际年利润可能仅略高于两亿美元。”
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