要说的陈景乐都说了，最后拍拍手：“好了，要说的就这么多，大家回去赶紧把手头上的工作做完，免得等部门重组后工作交接出差错。反正有什么问题，你们都去找赵经理或者钟经理反馈，然后两位经理解决不了的再来找我。就这样，散会！”
大家各自开始忙自己的工作，唯独赵月脸上苦『色』更重，哎，公司里大大小小各自事务都要她负责，忙得脚不沾地，真够头疼的。
陈景乐的想法是，老板需要做的，只有花钱招人，然后吩咐手下的人干活。要是身为老板还事事亲力亲为，那我花钱请你们来干嘛的？
只要每个人都做好自己的本分工作，公司正常运营就没有问题，至于能不能蒸蒸日上，这个就要看决策者能否把握机会了。
……
“林建，你是去研发部下面的游戏策划，还是申请调去新部门啊？”任伟建小声问。
开完会后，大家心思都活络起来，私下小声交谈。
林建眉头紧锁，咬咬拳头：“在犹豫，如果去游戏策划部门的话，相对业务熟悉，比较好上手，但是我也想去新部门，比如运营推广，新部门人手稀缺，肯定更容易做出成绩。”
任伟建翻白眼，听到“但是”俩字，就知道他的倾向了。他能感觉出，林建平日虽然不声不响，其实也是个有想法的人，肯定不想一辈子当个普通员工。说来谁都不想一辈子当底层，可得有机会爬上去才行啊。有些人就算机会摆在面前，也不见得能抓住。
林建扭头问：“别光说我，你呢？”
任伟建微微一愣：“我？我应该……还是去策划吧，感觉游戏策划比较适合我，我很享受按自己思路想法设计一款游戏的乐趣，毕竟像我这种死肥宅，除了游戏相关的工作，其他的完全做不过来啊。”
说到这里，不禁『露』出苦笑。
林建点点头：“策划也好，以你的能力，想必很容易出人头地。”
和任伟建搭档的这段时间，这个小胖子给他的感觉也是那种不声不响，但是做事很激灵的人。如果自己是管理，想必也会欣赏这种员工。
任伟建摇头失笑：“嗨，自家人最清楚自家事，我这点水平，压根就上不得台面好么，只要不被炒鱿鱼我就阿弥陀佛咯！”
好吧，其实也就说说，谁不想升职加薪？
林建鄙视：“呸，虚伪贱！”
任伟建不甘示弱：“你也是建！一样贱！”
“……”
……
一家公司要重新规划各种部门职能，不是一件简单的事，好在公司现今规模还不算大，结构相对简单，人员也不多。
很快赵月便做好了简单的重组规划方案，包括相关人员岗位的申请调动。
陈景乐看过之后，诧异林建居然选择去新部门，对此有些疑『惑』，转念一想，估计他也是想尝试做出一番成绩，进而释然。其他的问题不大，只是在此基础上提出两点自己的建议，就让赵月按这份规划去执行。
而钟颖则递交了公司接下来的经费支出预算，并让陈景乐签字。
陈景乐看过，觉得没问题，签完字看向两人：“还有其他问题吗？”
二人相顾一眼，赵月犹豫开口问：“陈总，关于技术团队的事，由于我们公司先前都接触过这方面业务，也没有这方面的资源，您觉得我们是通过哪方面渠道招聘比较合适？”
如今社会，人员招聘的渠道很多，包括但不限于网络招聘平台，报纸杂志广告，以及招聘会现场等等。不过从公司目前的情况来看，想要尽快凑齐人手开工，这些常规途径可能无法满足要求。
陈景乐略一沉『吟』，道：“还是找猎头吧，他们手上肯定有最详细专业的情报，也不在乎那点钱，关键是要找对人，靠谱的那种，别给我找那些滥竽充数骗投资混日子的。公司想要第一个产品就做出成绩，在态度方面就绝不能马虎，我不想看到因小失大这种事发生在我身上。”
人家猎头公司就是靠这些资源吃饭的，手上肯定囊括了相关行业绝大部分人才的信息，只要出得起价格，再厉害的人也能给你挖来。
不过陈景乐目前需要的，只是一批能够执行自己命令的技术团队，能找到那种独当一面的技术管理人才最好，找不到也无所谓。
“好的。”赵月连忙应下，她原本正有此意，既然陈景乐这么说，那就照这样办吧。
接下来没什么事了，钟颖赵月二人离开。
陈景乐则打开电脑，感觉在副本世界呆太久了，都有点脱离社会了，先逛逛论坛看看新番再说。
作为老板，上班时间忙里偷闲，这不是很正常的嘛？
……
回到自己办公室，赵月一敛刚才的雷厉风行，脸『色』一下垮了下来，轻吐浊气，脸上『露』出淡淡疲态。
这段时间她承受的压力有点大，公司大部分事务都由她经手，俨然成了大管家。
没办法，平时大老板不在，钟颖比她还经验不足，只能硬着头皮上。因此很多事情处理上，都显得过于严格，以至于不时会有员工在身后吐槽她有点不近人情。
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