在我推行一系列新政，目睹经济逐步复苏的同时，也深刻意识到，吏治状况对大秦的长治久安与百姓福祉影响深远。旧有的大秦吏治，虽在统一六国过程中发挥过重要作用，但随着时间推移，诸多弊端逐渐浮现。
部分官员尸位素餐，缺乏积极作为的动力。在一些地方，赋税征收本应合理有序，却出现官员随意加码的现象，全然不顾百姓生计。例如，在中原某郡，正常赋税额度为百姓收成的三成，可当地官员为了中饱私囊，竟擅自将赋税提升至五成，使得许多农民辛苦一年，所剩无几，生活陷入困境。
而且，官场裙带关系严重。一些官员凭借家族背景或人脉关系，轻松获取官职，而非依靠自身才能与功绩。这些人往往不懂政务，却占据要职，导致政务处理混乱。在选拔官员时，“举贤不避亲”被扭曲，变成了任人唯亲。在某县，县令一职竟被当地豪强大族的子弟垄断，父子相继、兄弟相承，全然不顾朝廷选拔人才的初衷，使得真正有能力的人无法施展才华。
贪污腐败之风也悄然滋生。工程建设本是利国利民之举，可部分官员却将其视为敛财之机。在修筑道路、建造宫殿等工程中，他们偷工减料，克扣工程款。原本应使用坚固石材的道路，被换成劣质材料，导致道路刚修好不久就坑洼不平，严重影响交通，也损害了朝廷在百姓心中的形象。
面对这些积弊，我深知若不进行大刀阔斧的改革，大秦的繁荣昌盛恐如镜花水月。于是，在朝堂之上，我召集众臣，郑重宣布吏治改革的决心。
“大秦如今正处发展关键时期，吏治清明乃国之根本，民之期盼。朕决心改革吏治，凡尸位素餐、贪污腐败、任人唯亲者，绝不姑息！”我的话语掷地有声，在咸阳宫的大殿内久久回荡。
为了让改革深入人心，我不仅通过诏令向天下宣告改革的决心，还派遣钦差大臣奔赴各地，宣传改革的意义与目标。钦差大臣们每到一处，便召集当地官员与百姓，详细阐述改革对于国家和百姓的重要性。“陛下深知百姓疾苦，此次吏治改革，就是要让真正有能力、有品德的人来为百姓服务，让大家过上好日子。”钦差大臣的宣传，让百姓们对改革充满期待，也让一些心存侥幸的官员开始警醒。
同时，我命令史官将吏治改革的决心与举措详细记录，载入史册，以昭示天下，表明大秦改革吏治的坚定决心，为后世子孙树立榜样，让他们明白，吏治清明是大秦延续辉煌的基石。
我命丞相牵头，成立专门的吏治改革小组。小组成员由朝中公正廉明、富有经验的大臣组成，他们深入研究各地吏治现状。通过收集各地官员的政绩考核资料、百姓的投诉举报以及实地走访等方式，全面了解旧有吏治的问题所在。在走访过程中，他们发现一些偏远地区的官员长期欺压百姓，百姓敢怒不敢言。改革小组详细记录这些情况，为后续制定改革措施提供了详实依据。
同时，参考前朝及其他国家的吏治经验。派人前往各国，收集其在官员选拔、考核、监督等方面的制度与做法。借鉴赵国在官员考核方面注重实际功绩的经验，以及齐国在监督官员方面设立独立监察机构的模式，结合大秦实际情况，制定适合自身的改革方案。
在制定改革方案过程中，广泛征求各方意见。不仅在朝堂上与大臣们激烈讨论，还通过张贴告示、设立意见箱等方式，收集百姓的建议。一位来自民间的读书人提出，在选拔官员时应增加品德考核环节，此建议得到了改革小组的高度重视，并被纳入改革方案之中。经过数月的精心筹备，一套全面、系统的吏治改革方案初具雏形，只待时机成熟，便全面推行。在吏治改革中，官员选拔机制的革新是关键一环。我明确提出打破门第观念，确立唯才是举的选拔理念。
“不论出身贵贱，只要有真才实学，有报国为民之心，皆可为我大秦效力。”我在朝堂上多次强调这一理念，旨在摒弃以往选拔官员时对门第的过度看重。在大秦过往，贵族子弟凭借家族背景，往往轻易就能获得官职，而寒门子弟即便才华横溢，也难以有晋升机会。如今，我要改变这一局面，为大秦选拔真正有能力的人才。
为了让这一理念深入人心，朝廷通过官方渠道大力宣传。在各地学府、市集张贴告示，宣扬唯才是举的好处。“昔日商鞅，虽非秦地贵族，却以其卓越才能，助大秦变法图强。今我大秦广纳贤才，不论出身，望天下有志之士踊跃报国。”这些宣传让许多寒门子弟看到了希望，激发了他们学习知识、投身仕途的热情。
同时，鼓励大臣们举荐人才时，不拘泥于门第。对举荐出优秀人才的大臣给予嘉奖，对仍秉持门第观念举荐官员的大臣进行批评教育。通过这种方式，逐渐扭转了朝堂上的风气，为唯才是举理念的实施奠定了基础。
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