苏星悦踏入会议室，目光扫过在座的职工代表，一股淡淡的香水味混合着会议室里原有的皮革和纸张的气味，充斥在她的鼻腔。
阳光透过百叶窗，在地板上投下斑驳的光影。
她将文件夹放在桌上，发出轻微的“咚”的一声，这声音在此刻格外清晰，仿佛敲击在每个人的心上。
“各位早上好，”苏星悦的声音清脆而自信，在麦克风的加持下，响彻整个会议室，“今天我想跟大家讨论一下新的员工激励方案。”
她打开文件夹，修长的手指翻动着文件，投影仪的光束投射到白色的幕布上，清晰地展现出方案的细节。
会场里很安静，只有投影仪风扇轻微的嗡嗡声。
苏星悦条理清晰地阐述着方案的要点，她时而停顿，用眼神与参会者交流，时而提高音量，强调方案的优势。
方案阐述完毕，苏星悦环视一周，观察着众人的反应。
一些年轻的员工脸上露出了赞同的神色，他们小声地交谈着，对新方案充满期待。
然而，一些老员工却眉头紧锁，表情严肃。
“苏经理，”一位老员工率先打破了沉默，他的声音低沉而浑厚，“这个方案，是不是有点…太激进了？”他推了推鼻梁上的眼镜，镜片反射出一道寒光，“我们一直以来的激励制度都运行良好，为什么要做这么大的改变？”
另一位老员工也附和道：“是啊，年轻人喜欢追求新鲜感，我们这些老员工，还是更喜欢稳定。”他的语气里带着一丝不满，手指在桌面上轻轻敲击着，发出有节奏的“嗒嗒”声，这声音在安静的会议室里显得格外刺耳。
越来越多的老员工加入了质疑的行列，他们的言辞激烈，语气中带着不容置疑的坚定。
会议室里的气氛逐渐紧张起来，空气仿佛凝固了一般，压抑得让人喘不过气。
苏星悦感受到了压力，她的手在桌子下微微握拳……
刘董的目光从苏星悦身上移开，转向那些反对的老员工，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。
他缓缓开口：“那么，各位对于新的方案……”
苏星悦感觉手心微微出汗，指尖的凉意提醒着她此刻的紧张。
她深吸一口气，努力压抑着内心的不安。
失败的滋味她尝过太多次，这一次，她不允许自己再失败。
她知道，如果不能说服在座的各位，她精心准备的方案就无法通过，她升职的希望也会随之破灭。
出乎老员工们的意料，苏星悦并没有急于辩解，而是平静地转向他们，语气温和而坚定：“各位前辈的担忧我非常理解。变革确实会带来阵痛，在座的各位都是公司的中流砥柱，你们的经验和意见对我们来说至关重要。我想先请各位详细说说你们的顾虑，这样我们才能更好地解决问题，找到一个让大家都满意的方案。”
老员工们面面相觑，他们原本以为苏星悦会据理力争，甚至和他们争吵起来，没想到她会如此冷静地对待他们的质疑。
会议室里的气氛稍微缓和了一些，刚才剑拔弩张的对峙似乎也消散了几分。
一位头发花白的老员工清了清嗓子，缓缓说道：“苏经理，我们并不是反对改革，只是觉得这个方案的步子迈得太大了一些。你看，这个绩效考核的标准，是不是定的太高了？我们这些老员工，年纪大了，学习新东西的速度比不上年轻人，恐怕很难达到这个标准啊。”
另一位老员工也点头附和：“是啊，还有这个奖励机制，感觉太注重个人绩效了，不利于团队合作。我们一直以来都强调团队精神，如果只关注个人，很容易造成团队内部的矛盾和竞争。”
苏星悦认真地听着，不时点头表示理解。
她用笔在笔记本上快速地记录着老员工们提出的问题，目光专注而敏锐。
等他们说完，她合上笔记本，抬起头，嘴角露出一丝自信的微笑。
“感谢各位前辈提出的宝贵意见，”苏星悦的声音清亮而坚定，“我明白大家的担忧，也理解大家的心情。接下来，我想用一些数据和案例来回应大家的疑问……”她顿了顿，目光扫过众人，停留在刘董意味深长的笑容上，“我相信，在充分沟通和理解的基础上，我们一定能找到一个最优的解决方案。” 刘董轻敲桌面两下，打破了短暂的沉默，“那么，苏经理……”
苏星悦翻动着手中的文件，投影上随之显示出一组组数据：同行业公司实施类似激励方案后的业绩增长、员工满意度提升，以及公司内部过往激励制度的不足之处。
她引用了几个成功的案例，深入浅出地解释了新方案如何能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，最终实现公司业绩的提升。
她并没有回避老员工们提出的问题，而是针对他们的顾虑，逐一给出了解决方案。
关于绩效考核标准过高的问题，她提出会进行阶段性的调整，并提供相应的培训和指导，帮助老员工适应新的标准。
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