张瑰丽的表情很难看。
“从前有个漂亮姐妹公司，”靳雪说：“那个女老板春节前，明明有钱，却顾意不发工资，高高在上自以为多聪明呢，不知道她受的损失有多大！”
“是吗？”张瑰丽问。
“你想吧？”靳雪说：“有多少员工会怠慢客人，”顿了顿又说：
“我给你说个更直接的吧？有个岗位非常特殊，就是维修工。你春节前不发工资，他不高兴，责任心就会打折，发现设备隐患不立即排除，机器仍带病运转，相反无大毛病的，他非说已经没有修的价值该换新的了，你当老板的总不能打开亲自看吧？再说你也不懂......”
“就是不懂，”张瑰丽说。
“你想吧，”靳雪说“那个工程部经理小喜子的女朋友，根本不相信春节前不发工资，非说是撒谎，硬是分手，小喜子会以什么样的心情工作？”
张瑰丽想起来了，那几个月设备维修费很高。靳雪说：“现在你明白了吧？流程不能没有，可以量化的东西，能做流程、数据、体系和考核，但人心这个东西是不能量化的.......管理更需要凝聚人心，激发人的潜能。其实各餐饮企业并不缺前者，谁没有一大堆各岗位的操作流程？缺的是后者。那个漂亮姐妹公司，只有流程、数据什么的，以为是科学管理。再说营业额是数据，每人上班走多少步是数据，难道员工每晚能睡几个小时、每天能不能吃吃好三顿饭，就不是数据了吗？从来不重视员工.......所以倒闭了，不倒闭天理难容！”
靳雪盯住张瑰丽的眼睛问：“让你一天只能吃一顿饭，刷着碗肚子饿的咕咕叫，你会好好干吗？张瑰丽不吭气了。
靳雪最后咄咄逼人地说：“顾意春节前不发工资，你说哪个女老板孬不孬？
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