秦雅德这个人并不懒，近三年来他带领先锋组可以说为公司立下了汗马功劳，要求涨工资也在情理之中。
“不！公司不会同意你的要求。”
还没等岳扬开口，李墨曜就断然否决了这个提议。昨天晚上他已经想过很多可能，包括秦雅德提出涨工资的建议，按理说工资是应该涨，但经过他这么一闹，李墨曜就断然否决了涨工资这个提议。
“老秦……”李墨曜语重心长地说，“按理说是应该给你们涨工资，但你和我们离心离德，今天给你涨了，明天还有这么一出，我们是不是应该继续顺应你的意？否则你就带领人集体罢工？”
“哼。”秦雅德一副不屑的表情，扭过头去说，“冠冕堂皇的满口仁义道德，一提到钱还不是这副德行。”
李墨曜没有和他继续争辩下去，说道：“这件事你至少策划了一个月，是你带着先锋组的人背着公司偷偷干的，系统有漏洞没错，但你接下来的表现就过分了，任何一家公司绝对不能留这样一个人，那等于给公司埋下了一颗定时炸弹，而且这颗炸弹威力巨大，你看你这一闹，我们所有的进度都被耽误了，换做是你，你敢用这样的人吗？”
秦雅德无话可说，半晌才讷讷地问：“那你打算怎么办？”
“给你补偿，我们好聚好散。”
秦雅德立即跳了起来：“开玩笑！你这是恶意开除员工。”
“是不是恶意你自己知道，昨天你带头违反公司纪律，单凭这一条公司就可以和你解除劳动合同。”
秦雅德没了电，他的内心仿佛在激烈对撞，缓缓地他又重新坐下，叹着气说道：“那工资不涨了，我留下来可以吗？”
李墨曜依旧是摇摇头。
秦雅德慌了：“我要申请劳动仲裁！”
李墨曜点点头说：“公司有法务，这件事不会耽误我们一丁点儿进度，你尽可以去申请。”
老秦没了电，他知道自己不可能跟公司一直这样扯皮，哪怕是正常的仲裁期过后，还有可能面临接下来的诉讼，即使最后拿到了补偿金也少得可怜，根本达不到他的预期。
就在秦雅德不知所措之际，李墨曜缓缓地说：“和解是可以的。”
秦雅德的目光忽地又集中在李墨曜的脸上，只见对方再次缓缓开口道：“你把这件事的来龙去脉一一说清楚。”
秦雅德思前想后，终于缓缓开口道出一部分实情。
就在上个月结算后，老秦发现了工资系统的漏洞，本该定期更新的HRMS系统因为工作太忙而没有腾出多余的人手维护，时间计算上多出一个月，这是一个很容易发现的漏洞，但当时没人纠正，但即使两个月的工资额也多不到哪里去，老秦又发现一些问题，公司的综合补贴、休假津贴等福利是固定的，但浮动奖金和加班费是动态的，在此基础上利用打卡制度的缺陷他带领先锋组恶意加班，并且利用小技巧达成了超额结算的目的。
听完了秦雅德的讲述，李墨曜和岳扬对视了一眼，岳扬给了他一个肯定的眼神，这些事实在昨晚都已经调查过了，秦雅德没有说谎。
“很好，还不够。”李墨曜淡淡地说。
“我都说了，还要什么？”老秦显得有点儿激动。
“即便如此，你也知道这些事很容易查，但就凭这些你就敢带着员工集体闹离职，你肯定还有话没对我们说。”
秦雅德一窘，但随后死硬的犟道：“就这些，如果还不满意我也没办法。”
李墨曜无奈地摇摇头：“那我们算算标准吧。”
“什么标准？”老秦一愣。
“你的离职补偿标准。”
秦雅德的眼睛瞪得大大的，他有些不敢相信平日里看起来还算亲和的李总此时竟然这么冷血，执意开除他？
岳扬和李墨曜心有灵犀，就在李墨曜说完这些话后便开始计算。
秦雅德在公司劳动不满三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，他能拿到的数额很有限，加上未休年假补偿和绩效奖金最多也只能拿到八万多块钱。当然，这是标准补偿，但他在违反劳动纪律的情况下，这种补偿方式就属于自动协商。公司拖得起，但秦雅德拖不起，因为每多拖一个月他的补偿金就会少一笔。这就是公司无论怎样，相较于劳动者都是强势的原因。
看着老秦和他年龄不匹配的花白头发，李墨曜隐隐的有些同情，他和岳扬并坐在一张办公桌的一侧，老秦就坐在他的对面。不一会儿人力资源就拿来了补偿标准，一共是元。
“不可能只有这些，最后一个月的你没算。”秦雅德知道事不可挽回，急得直跳脚，“我要双倍赔偿，不然我就跳槽到你们的竞争对手那边去。”
“哪家竞争对手？”岳扬脱口而出。
秦雅德气急败坏，张张口随后哑然了。
“你现在说我们还有回旋余地，如果你放弃这个机会我们只能说再见了。”李墨曜施加最后的压力。
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