超额完成的，自然能多分一份。
没完成的，自然少分一份！
然后，今年年底，会在去年的基础上，在对比一下计划书和结果，再做出比例调整。
也就是说，每个分厂的标尺，不仅仅有别的分厂，还有去年的自己！
所以，诸位今后，第一件事，就是拟好计划书！”
这是后世非常常见的东西，文官并非不懂。
他们也有类似的雏形。
内阁和六部，每年也会计划什么，商议和展望什么。
但是，不够详细，不够书面化。
此刻，计划书这个概念，很容易就被他们理解。
但是！
理解不等于接受！
礼部尚书倪岳有些不太认同：“虽然朝拜庆典，如使臣来贺，陛下、后宫、皇子诞辰的宴会，以及科举的乡试，会试，殿试是固定的日子。
这些尚可以预料，写入计划书。
但是！
世事多变，礼部每年筹办的礼仪并不固定。
如天旱祈雨，洪涝祭祀，陛下偶尔也会祭天等等。
这些都无法预知，如何写计划书？”
张山风淡然解释：“正所谓，计划赶不上变化！
倪尚书所言极是！
但是！
变化之后，你可以再计划。
计划书不是一成不变的，可懂？
例如，鞑靼去年进犯的是宁夏，今年可能是延绥。
马尚书明明去年年底计划了一大堆，结果并没有用处。
发现鞑靼有进犯其他地方的迹象，就要重新拟定计划书！
到了年底，对比功绩的时候，自然是用已经生效的计划书！
至于年终，如何分配这笔钱。
你们还要写年终的总结报告！
报告一下完成情况，报告一下有没有什么突出的贡献，以及问题之类的。”
这方面，在场人也差不多理解。
每年年底，扯皮拉筋的时候，都会有这方面的事情。
不过，就是没这么正规化，有点太繁琐了。
张山风没理会他们的叽叽喳喳，继续说道：“本官认为，个人的功绩先别看。
先按衙门，定下大的比例。
首先，先从大的内阁、六部、通政司，督察院，大理寺等等。
先根据你们的计划书，以及有没有计划之外的，重大贡献和问题，调整分配比例。
相信有了计划书和年终总结书，诸位到了年底互相可以看看，内阁和陛下做最后的决断。
这个，本官称之为绩效考核！
绩效考核的结果，关系各大衙门的年终奖分配。
每年，年底的时候，陛下都会和诸位，一起专门根据工作计划书，讨论分配比例。
到时候，就是各位列出成果的时候了。
至于具体怎么分配，不是光凭一张嘴！
本官建议——打分制！
例如，兵部守住鞑靼人，一分；
打退鞑靼人，两分；
战胜鞑靼人，三分；
大胜鞑靼人，四分！
如果没守住，根据伤残结果，减分。
工部也一样，完成加分，修的东西超时或者超了预支，如果没有合理解释，也要扣分或者不加分。
刑部就不必多说了，大盗加分，小盗加少一点，长时间没抓住的扣分！
……
最后，大家根据这些分数，进行加减。
得出的结果，相信大家心服口服吧！”
说到这里，张山风瞟了一眼所有人。
虽然，大家纷纷赞同，而且互相恭维。
但是，其中眼神的闪躲和精芒，显示暗中斗法依旧很激烈。
张山风假装看不懂，最后补充道：“至于下面府县，年终奖的分配。
原则上是诸位决定，原本不该本官多说。
但是！
为了公正起见，本官依旧是这一套。
让下一级的衙门，也呈上计划书和总结报告。
根据这两样，分别打分。
然后，将你们各自衙门，收到的银子，分发给下一级。
各地方也一样！
布政史根据分得的银子，审核各大知府衙门。
各大知府衙门根据银子，再审核各县！
以此类推，防止有些人舞弊，乱用职权！
本官将话撂在这！
要是有人乱用职权，胡乱分配，将有功之人放在一边，将无功之人给与厚报。
本官如果查实，一定奏请陛下，将其充军发配！
就算陛下碍于面子，让你们致仕。
本官也一定让徇私舞弊者，死于途中！”
一时间，所有人脸色都有些不自然。
真正公正的人，肯定有，但是绝对不多。
谁没点私心，谁不想给关系好的心腹，多分一点？
不过！
肯定没人当场说出来，所有人都一致奉承：“理当如理，就该公平对待！”
扯淡！
没有绝对的公平！
在场的都是人精，能考上进士，熬了这么多年，做到这个位置，都不是傻子。
他们都清楚一点：这事儿又不是数银子，哪有一二三四五？
政绩多少，只要别太过分，其实根本没人看得出来！
张山风的话，仅仅是威慑那些胆大妄为的人罢了。
对此，张山风和朱佑樘无能为力。
人非机器，孰能无情？
别太过分就好了。
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