欣然怀孕后，比较容易犯困。她上班时候会比较容易累。最近她就很少去红酒庄，主要住在海湾别墅里。
一尘也知道欣然可能会比较难受，每天都早一点下班回来陪她。他在家里也在想着公司的事情。一尘发现市场有很多新的商业模式，有很多已经和以前固有的商业模式差异很大。
他也在网上去学习很多这些课程，了解一下。他这天正在看视频，欣然给他端了一杯牛奶过来。她看到这些视频课程，和他一起看起来。
一尘告诉她自己也想用这些新的商业模式来优化公司现在的模式。这样可以大量压缩成本，还能减员增效。不过令他头的是怎么安置冗余的人员。他还没想好，所以还没有形成一个方案。
欣然安慰他，这个想法很好，但是一个人想法还是有限，可以在公司召集一些骨干开会讨论，或许他们有不一样的看法。
一尘不可思议地看着她，说：“没想到老婆还提醒了我，这是个好办法。”这让他眼前豁然开朗。
这天，他召集各部门的领导参加讨论会，外地的分公司的人就在线上参加会议。他把这个想法抛出来，让大家出谋划策看看有什么好的商业模式，可以让他们公司的现在更上一个台阶。
大家在那里提出了很多建议，不过都是一些细节方面的。唯一有一个实习生杨元提出来了商业模式的问题。这实习生是常青藤名校毕业，之前在学校很优秀，参加过很多实践活动。他对关于商业模式是他一直关注的，他有很多想法。
讨论会后，一尘把他叫到了办公室，和他长谈了两个小时，把公司的现状和未来的威胁都和他沟通了。希望他能从他的角度做一份方案，阐述下有多少种商业模式，怎么操作。同时，为了方便他做这份方案，让他调到秘书处来。
这个实习生实习结束后，就接到了石家集团的OFFER。杨元真的按照一尘的要求来做方案。方案做好后，反复改了几次后。
一尘就把方案在董事会上提议。没想到大家讨论很激烈，七嘴八舌。最初一尘倾向的那个方式被大家反对。其他的方式大家还在讨论。 不过都没有得出定论。
一尘只能先这样，之后再讨论。老的那些董事反对的声音比较多，她们对于变革这种东西是不感冒的。股东们也不希望大变，担心影响自己的利益。
一尘让杨元从公司的利润的角度做出每个方案的经济测算，看看如果实行后会增加多少利润。
这个还是比较难的，杨元还在思考怎么测算。经过一周的测算，他交出了答案。一尘对于测算的结果比较满意，脸上露出了微笑。有了数据后，就比较容易说服董事会那些元老们。一尘拿着这个测算报告，打算再次召开了董事会讨论。
在开会前一天，他和父亲石骏捷也讨论了这些方案和测算结果。石骏捷还是很支持他做一些变化的，与时俱进。毕竟现在每天都在变化，变化太快，如果一成不变就会被动，落后。
他知道一尘的压力和肩上的担子很重。他还建议一尘可以甩掉一些非核心的业务和公司，转卖出去，专心做 核心的业务。
一尘开始盘点公司的资产，准备转卖一些有负担的资产，如不能带来利润的闲置固定资产，他开始处理掉。他最近还盯上了一些高科技企业，关注Ai在医疗上的应用。
一尘最近还听到了助理群里在传的一件八卦事情。他们集团董事会里的一位监事大卫最近家里在闹离婚。这个监事不参与公司的管理，他主要负责品牌宣传的。
他是个很有才气的人，多年前在媒体工作，后来自己还开过广告公司。之后还是出来工作了。他口才特别好，虽然长相一般。
最近听闻他在公司里有一位志同道合的情人，就是他们公司的市场部的总监瑟琳娜。两人在工作上多次合作默契，一起合作过很多项目。
他们可能就是在工作中擦出火花的。最初，他们只是偷偷地来往。他们借着工作出差时候，就私下悄悄约会。
那时候同事们还没有发现异常。他们俩也不避嫌地互动。只是后来同事们发现它们之间的互动方式和距离超过了正常的社交距离。这时就有人大胆地猜测，他们俩是不是有暧昧。
直到有次，刚好被同事撞到他们俩一起在购物中心的超市里逛街，还一起买了生活用品，两人手挽手，俨然情侣。这时候才被好事人爆料他俩可能有一腿。
而大卫已经和妻子分居超过两年了，但他们有一个儿子，还在上小学。儿子很依赖爸爸，因此他们俩一直没有顺利离婚。大卫多次和瑟琳娜许诺，给他一点时间处理家事，他恢复自由身后会给她名分。
只是离婚的过程并不顺畅。他的太太开出的离婚条件比较苛刻。她知道大卫对儿子的感情，并以此要挟他，如果他主动提出离婚就要净身出户，而且永远不能和 儿子见面了。他资产上亿，是他这些年辛苦工作换来的。
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