惠董本就是个胸怀壮志之人，一心盼着能将星河集团打造成行业内的中流砥柱，使其傲立潮头，无可撼动。奈何当下企业内部问题丛生，犹如重重荆棘，横亘在发展的道路上，令他头疼不已，却又苦寻破解之法而不得。此刻见到严安石，惠董不禁眼前一亮，心想这不正是能助自己披荆斩棘、开疆拓土的利刃吗？不妨暂且信他一试。
念及此处，惠董脸上绽出愉悦的笑容，临别之际，他热忱地对严安石说道：“严总，你且先去忙手头的事务吧，往后定还有诸多事宜要向你请教呢。”言罢，紧紧握住严安石的手，目光诚挚而殷切，又补充了一句：“多谢你啊。”
严安石听到惠董喊他严总，心里着实有点不好意思，但也没说什么。其实，惠董这般称呼并非偶然，只因严安石亲口讲述了自己的过往历史，而且在那份报告的结尾处，他也清晰写明了自己的身份，原来也曾是一家大公司的老总。惠董身为企业掌舵人，在人情世故方面自是通透，哪能不懂这些礼数，所以称呼他一声严总，那是再恰当不过了。
这一幕恰巧被一旁的秘书看在眼里，记在了心上。此后，秘书每次见到严安石，都会恭恭敬敬地喊上一声“严总”。严安石起初还连连摆手，颇有些难为情地说道：“不要不要啊，哪用得着这般称呼，随意些就好。”可秘书却觉得，既然惠董都如此称呼了，那自己自然也得遵循相应的规矩，依旧不改称呼，时间久了，严安石也便渐渐习惯了。
待严安石离去，惠董独坐办公室内，脑海中不断回想着方才的交谈，对那份报告愈发好奇，究竟是何种内容，竟如此扣人心弦？他再次拿起报告，细细研读起来。
只见报告开篇，严安石便以浓墨重彩之笔，绘就了星河集团这些年的辉煌发展画卷。他如数家珍般列举诸多事例，回溯当年，惠董凭借着敏锐过人的市场洞察力和果敢决绝的决策力，高瞻远瞩地创建了国内第一条冷冻干燥线，恰似在行业内投下一颗重磅炸弹，一举打破国外企业长期的垄断局面，为国内相关产业带来了希望的曙光；又以先见之明提出行业食品安全卫生新理念，如同一盏明灯，引领整个行业朝着更规范、更健康的方向稳步迈进；更是凭借非凡的领导力，一步步引领原本毫不起眼的乡镇企业——星河集团，在激烈的市场竞争中脱颖而出，发展成为如今在国内食品行业独占鳌头的集团型企业。这些往昔的成就，有些连惠董自己在忙碌的日常中都几近忘却，经严安石这般妙笔生花，仿佛每一件都被赋予了璀璨夺目的光辉，成为了熠熠生辉的丰功伟绩。惠董读着读着，不禁热血沸腾，心中满是自豪之感，同时对严安石的用心良苦以及对企业的深入了解愈发刮目相看。
然而，笔锋一转，严安石紧接着抛出了他精心梳理的企业现存十大危险，这部分内容恰似一阵寒风，瞬间吹散了惠董心头的喜悦，让他不禁眉头紧蹙。每一个问题都如同投入心湖的石子，激起层层涟漪，引得他陷入了深深的思索之中。越往后看，惠董的心情愈发沉重复杂，读到后面，他甚至搁下报告，起身踱步至庭院之中，独自徘徊沉思。
惠董暗自思忖，这些问题乍一看，似有危言耸听之嫌，可静下心来细细咂摸，却又句句切中要害，直击企业发展的痛点。就拿官僚主义滋生这一问题来说，如今集团规模如滚雪球般日益壮大，各分公司与总公司之间的组织机构愈发繁杂，层级叠床架屋，致使诸多管理人员远离市场一线，与客户需求脱节，整日坐在办公室里纸上谈兵，瞎指挥一通，行事浮于表面，大搞形式主义，全然没了务实的作风。惠董对此其实早有察觉，可那些人大多是当初一同打拼的创业伙伴，念着往昔共患难的情分，又怎能轻易将他们舍弃呢？这着实让他陷入了两难的困境。
再者，组织机构僵化也是一大顽疾。当下企业内部各自为政的现象愈发严重，各部门之间仿若筑起了一道道无形的高墙，沟通协作严重受阻，时常出现“个人大于组织”的怪象。就以清淇厂为例，那李总便是个典型的“独行侠”，向来我行我素，对集团下达的合理安排置若罔闻，全然按照自己的心意行事。奈何他是政府招商引资而来，背后牵扯诸多复杂关系，这棘手的问题一时半会儿还真难以妥善解决，惠董为此也是愁眉不展，头疼不已。
而最让惠董揪心的，当属资金链断裂风险这一达摩克利斯之剑了。近几年，星河集团为了抢占市场份额，谋求行业领先地位，扩张的步伐迈得着实太快了，各分公司时常陷入资金周转不灵的泥沼。惠董心里清楚，若任由这情况继续恶化，那后果简直不堪设想。可此前他一心扑在业务拓展上，对资金方面的把控难免有所疏漏。他不禁暗自疑惑，严安石究竟是如何洞悉这一切的呢？总不至于仅凭工资稍有延迟发放这等表象，就能察觉如此重大的隐患吧。
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