李总重新审视公司发展战略，意识到人才是关键。这次意外的人员补充，让他更珍惜员工，也更注重人才培养和引进。他决定加大员工培训力度，提高福利待遇，为公司长远发展奠定基础。随着公司发展势头越来越好，周伍伟又提出新举措。他组织技术人员定期培训交流，分享行业最新技术经验，提升专业水平。同时鼓励员工提出创新想法建议，对有价值的给予奖励。
邱成在检验工作中不断总结经验，制定更严格质量标准，确保每台产品高品质。郑刚进一步优化车间布局，提高设备利用率，降低生产成本。
在李总带领下，公司上下团结一致，积极开拓市场。凭借优质产品和良好服务，清淇公司赢得越来越多客户信任和好评，订单不断涌来。
李总也兑现承诺，加大员工培训力度，提高福利待遇，还设立各种奖励机制，激励员工努力工作，为公司发展贡献力量。
在周伍伟、邱成、郑刚等人共同努力下，清淇公司朝着更辉煌未来迈进。曾经因技术人员流失陷入困境的清淇厂，如今已成为行业佼佼者，书写着辉煌篇章。
然而，随着形势好转，清淇厂自己接的订单越来越多，但常遇到资金被调走的情况，导致资金周转困难。于是，李总独立核算的想法愈发强烈。此前，对于独立核算已讨论过并拿出一些方案。如今，李总再次慎重考虑这个决定。他深知独立核算有利有弊，一方面能更好掌控资金流，确保生产顺利，决策也更自主；另一方面则需承担更多风险和责任。
经过思考，李总决定整理完善现有方案，然后向总部提交独立核算申请。他仔细斟酌申请细节，充分阐述清淇厂现状及独立核算的必要性和可行性。申请提交后，李总内心忐忑，不知总部反应如何。同时，他积极筹备后续工作，以应对总部审批结果。
清淇厂员工也关注着此事进展，大家明白独立核算对公司未来至关重要。他们在岗位上更加努力工作，为公司稳定发展贡献力量。
等待总部审批的日子漫长。李总一边关注总部动态，一边继续优化公司管理运营，为可能到来的独立核算做好准备。总部能否批准清淇厂独立核算？若批准，又将经历哪些流程？清淇厂未来走向何方？一切都是未知数，让我们共同期待。
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