一些车间工人私下议论，觉得公司现在变得太注重表面功夫了，那些豪华的办公桌和办公室布置感觉有点浪费，还不如把钱花在提高工人待遇或者更新生产设备上。而部分管理层人员则认为，提升企业形象是必要的，这样可以吸引更多的客户和优秀人才，对公司的长远发展有好处。但也有人担心过于奢华的办公环境会让员工产生距离感，不利于团队的凝聚力。
对于企业形象提升与实际效益之间的关系，值得深入思考。一方面，豪华的办公环境和部门名称的升级确实在一定程度上提升了企业的外在形象，可能会吸引更多的客户和优秀人才。然而，这种提升是否能够真正转化为实际的经济效益，还需要时间来验证。另一方面，如果过于注重表面功夫，而忽视了员工的需求和生产设备的更新，可能会导致员工的不满情绪增加，影响工作效率，进而对企业的发展产生负面影响。
清淇厂大门的厂牌被摘了下来，换上了环宇机械厂的厂牌。这一举措象征着清淇厂的时代彻底结束，环宇机械厂开启了新的篇章。看着新的厂牌，员工们心中感慨万千，既有对过去的怀念，也有对未来的期待。
清淇厂被收购后，只留下了 66 个人。留下的大多数人感觉自己比较幸运，因为不担心失业了，工资还比以前高了不少。他们怀揣着对未来的憧憬，积极投入到新的工作中。而少数人则担心会不会没有自由，加班过多等问题，心中充满了忧虑。
古老总，公司的一把手，五十多岁，国有企业出身。他身材高大，白净的脸皮透露出一种儒雅的气质，宛如一位博学的智者。作为上海人，他说话很有威严，让人不敢违抗，仿佛是一位威严的王者，号令着他的臣民。
环宇古老总首次管理层开会。古老总看着文厂长和赵玉奎副厂长，语气虽客气却不失坚定。他忆起自己在国企的岁月，言语间满是对国企的感情。“文厂长、赵总监，咱们如今虽在私企，但我要对老板负责。我们如今在环宇机械厂，就得全力以赴，提升效率，为企业创造价值。文厂长，希望你能继续发挥领导作用，稳定局面。赵总监，技术和生产方面，你可得严格把关，不容有失。”他说，大家不用担心待遇问题，我保证你们将来的收入比过去多的多，赵玉奎听古老总讲话连连点头称是，并说古老总真是水平很高。文厂长也没有什么表示，只是默默听着，眼神中却透露出思索。
对于员工们担心将来会加班、拖班，他们有着自己的考量。在私企中，工作节奏往往更快，竞争也更为激烈。员工们担心加班、拖班可能会影响到自己的生活质量，而且私企不像国企有工会和职工代表大会为他们做主。他们觉得在私企中，自己的权益保障可能不如国企那么完善，就像过去父辈们在地主家打工一样，充满了不确定性。不过，他们也明白，在当前的就业环境下，他们需要这份工作，只能在担忧中努力工作，期待着企业能够给予他们更多的关怀和保障。
古老总对公司的发展有着清晰的规划和坚定的信念，他全面负责公司的各项工作，带领着团队在激烈的市场竞争中奋勇前行，恰似一艘巨轮的掌舵者，引领着环宇机械厂在浩瀚的商海中破浪前行。
公司还有一位副总，他是老板的父亲。这位副总主要负责后勤和财务审批工作，为公司的正常运转提供了坚实的保障。在他的精心管理下，后勤工作井井有条，财务审批严格规范，确保了公司的资金安全和合理使用，恰似一位细心的管家，守护着公司的财富与秩序。
赵玉奎总监，主管技术和生产。他凭借着扎实的专业知识和丰富的实践经验，带领技术团队不断创新，提高产品质量。同时，他对生产环节严格把控，确保生产任务的顺利完成，犹如一位技艺精湛的工匠，雕琢着环宇机械厂的辉煌未来。
在环宇公司的领导下，环宇机械厂正以全新的面貌迎接未来的挑战。每一个员工都感受到了这种变化带来的压力和动力，他们积极投入到工作中，为实现公司的发展目标而努力奋斗，恰似一群勇敢的战士，为了共同的荣耀而拼搏。
随着时间的推移，原清淇厂的改造工作逐渐完成，环宇机械也在边改造边生产中逐渐走上正轨。新的办公环境、新的管理模式、新的领导团队，这一切都为环宇机械厂的发展带来了新的机遇。在环宇公司的带领下，环宇机械厂必将在市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者，恰似一颗璀璨的明星，在商业的天空中闪耀着光芒。
冬日的阳光依然温暖，腊梅的香气在空气中弥漫。环宇机械厂的未来充满了希望，就像那盛开的腊梅一样，不畏严寒，傲然绽放，仿佛在向世人诉说着一个关于奋斗与辉煌的传奇故事。
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