第八十一章：战略人才培养
周思君坐在办公室里，手中拿着一份关于军事战略人才培养的计划书，眉头微微皱起，陷入了沉思。
“咚咚咚”，敲门声响起。
“请进。”周思君说道。
林卫国走了进来，“思君，在想人才培养的事？”
周思君点点头，“是啊，卫国，这可不是一件容易的事。”
林卫国走到她身边，“但这是必须要做的，关系到我们未来的战略布局。”
周思君叹了口气，“我知道，可从哪里入手呢？”
林卫国想了想，“首先得选拔有潜力的苗子，你觉得呢？”
周思君认可道，“对，得制定一套严格的选拔标准。”
两人开始讨论具体的选拔条件。
“我觉得要有扎实的军事理论基础。”周思君说道。
林卫国接着说，“还要有敏锐的洞察力和分析能力。”
“创新思维也不能少。”
“身体素质也得过硬。”
……
经过一番讨论，初步的选拔标准确定了下来。
“那接下来就是培训内容和方式了。”周思君说道。
林卫国说，“理论学习肯定是基础，邀请资深的专家授课。”
周思君补充道，“还要结合实战案例进行分析。”
“模拟演练也很重要，让他们在实践中积累经验。”
“定期组织研讨，激发他们的思维碰撞。”
“安排导师一对一指导，帮助他们解决困惑。”
……
讨论完培训内容和方式，周思君说道，“卫国，那师资力量怎么解决？”
林卫国说，“可以从内部选拔优秀的军官，也可以从外部聘请专家。”
周思君点点头，“嗯，要确保师资的质量和水平。”
接下来的日子里，选拔工作开始了。
“这位同学，谈谈你对当前国际军事形势的看法。”周思君在面试中问道。
“我认为……”考生紧张但认真地回答。
“那如果让你制定一个战略方案，你会从哪些方面考虑？”
……
林卫国在另一边也忙着面试。
“你的这篇论文很有见解，但在实际应用中可能会遇到什么问题？”
经过层层选拔，一批有潜力的苗子被选了出来。
“同学们，欢迎你们加入战略人才培养计划。”周思君在开班仪式上说。
学员们充满期待地看着她。
“在这里，你们将接受严格的训练和考验。”林卫国说道。
培训课程开始了。
“今天我们来讲讲军事战略的基本原则。”专家在讲台上授课。
学员们认真地做着笔记。
“下面进行案例分析，大家分组讨论。”
学员们热烈地讨论着。
“这个想法不错，但还需要进一步完善。”
“我觉得可以从这个角度考虑。”
……
模拟演练中。
“注意观察局势，迅速做出决策。”导师在一旁指导。
“报告，我方遭遇敌军突袭。”
“不要慌，按照预定方案应对。”
……
一次研讨会上。
“我认为这种战略在当前形势下并不适用。”
“但可以进行适当的调整和优化。”
“我有不同的看法……”
学员们各抒己见，气氛热烈。
“大家的想法都很有价值，继续保持这种思考和探索的精神。”周思君总结道。
培训过程中，也遇到了不少问题。
“老师，这个知识点我还是不太理解。”
“别着急，我再给你详细讲解一下。”
“这次模拟演练的成绩不太理想，大家要好好总结反思。”
“导师，我感觉自己遇到了瓶颈，不知道该怎么突破。”
“我们一起分析分析，看看问题出在哪里。”
……
经过一段时间的培训，学员们逐渐成长起来。
“这次的方案做得很不错，有创新，也有可行性。”周思君夸赞道。
学员露出开心的笑容，“谢谢老师的指导。”
“在这次演练中，大家的表现有了很大的进步。”林卫国说道。
“但还有一些不足之处，不能骄傲。”
“是，我们会继续努力。”
为了检验培训效果，组织了一次考核。
“认真答题，发挥出你们的水平。”周思君在考前鼓励道。
考核结束后，成绩出来了。
“总体来说，大家的成绩不错，但也有部分同学还需要加强。”林卫国说道。
“针对考核中暴露的问题，我们要进行有针对性的辅导。”周思君说。
又经过一段时间的强化训练，学员们迎来了毕业考核。
“这是对你们这段时间学习成果的最终检验，加油！”周思君说道。
毕业考核中，学员们全力以赴。
“终于结束了，感觉自己发挥还可以。”
“不知道能不能通过。”
……
成绩公布，大部分学员都顺利通过。
“恭喜你们毕业，但这只是一个开始，未来还有很长的路要走。”周思君在毕业典礼上说。
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