又像何雨柱对于后勤部改革来说，你有关系，可以借助关系让厂子受益，那就是资源，就是能力。难道让人家不使用自己家的资源，这又带来同样逻辑的不公平。
看到邓荣河将自己列入第二作者，何雨柱又继续将特事特办与法律化制度化进行更深层次的阐述，并提出社会资源分配逻辑，即群众对社会的贡献呈现金字塔，但资源分配则不能如此，需要以制度化来进行二次分配。这个理论更深，甚至真要全面阐述出来，可能要写数万字。
这挠到邓荣河的心痒痒处，觉得这可以另外写一篇论文了。
何雨柱这个理论，自然不是自己想出来的，而是后世一些知名经济学家的理论。
何雨柱把自己当作思想的搬运工，这让邓荣河非常吃惊，感叹收获良多。
刘红梅一旁听着，偶尔插一下话，但更多时候是在聆听。
何雨柱与邓荣河讨论的许多内容，刘红梅听得是反似懂非懂，没想到邓荣河这样的大咖，都会被何雨柱说得不断点头。
刘红梅心中有无限温柔，这就是自己的男人。
崇拜，是许多女人愿意嫁给男人的重要原因。
聊得十分开心的邓教授，中午吃饭时，怎么也要拉着何雨柱喝酒。
让何雨柱显得很为难。说自己与刘红梅正在避孕，不能喝酒。
邓荣河一拍脑袋，说还有这事，那就算了。看到邓教授很遗憾，刘红梅劝何雨柱说道，没事，陪你老师喝一点，关系不大。
好吧，何雨柱也豁出去了，说道，老师，我陪你喝三杯。
三天后，何雨柱成为京都大学研究生，成为知名经济学家邓荣河的学生，据说，也是邓荣河的关门弟子。
一个星期后，邓荣河发表了一篇关于改革的理论性文章，其中何雨柱成为第二作者。
邓荣河特意提到，自己关于改革探索的方法论，即特事特办与制度兜底的内容，受到何雨柱启发与完善。
不少大咖不约而同地感到，邓荣河要推这个叫何雨柱的学生一程。
这就是春江水暖鸭先知，真正的大咖，都是人精。那种只是埋头搞研究的，更多的是在科研领域。在理论研究领域，在经济学领域与思想领域，洞察世情能力很重要。
也有人在搜集何雨柱的资料。也是这个时候，何雨柱关于红星轧钢厂一车间的改革文章，发在另外一本杂志上。这本杂志与《群众月刊》在一个档次，但据说影响力更大。
因为这本杂志，是高层领导必看读物。
许多人才发现，怎么突然就出现了何雨柱这么一个人物。之前从未听说过。在搜集到何雨柱资料，得知之前只是红星轧钢厂的一个厨师，一个小小食堂主任，是小学文化，都呆住了。
这是天降猛男吗，果然，华夏民族，任何时候都可能出现奇人，这是一个民族的底蕴所在。
连带着，杨厂长也被关注，能够力排众议，让一个食堂主任来负责食堂改革，这还说的通，但又火速提拔，让其担任采购部改革负责人，在一路推进采购部与后勤部改革，再到现在的车间改革。只能说，杨厂长眼光很精准，用人很大胆。
这是不拘一格用人才。那么杨厂长也是可以去到更重要的位置。
以何雨柱成为邓荣河学生并成为重要论文第二作者开始，何雨柱的工作再度进入快车道，连带着杨厂长跟着受益。
整个红星厂在改革后，蒸蒸日上，职工收入在稳定增长，个个都笑容满面。
唯独李副厂长有口难言，这波好像与自己无关，自己成为一名局外人。
可谓是人是狗都在笑，唯有李副厂长在挨揍。
也是如此，李副厂长经过一番努力，选择调离红星轧钢厂。
表面上看，李副厂长也是升迁，毕竟红星轧钢厂搞的这么好，作为第一副厂长自然也有“功劳”。
李副厂长调离后，之前红星轧钢厂改革小组的副组长林副厂长成为第一副厂长，何雨柱成为副厂长。
一年多时间，何雨柱实现了连升三级，关键是，大家都觉得很正常，就该如此。甚至有人还觉得，何雨柱应该担任第一副厂长，将来掌舵红星轧钢厂。
听到这个传言，最开心的反而是杨厂长。
可惜，领导有领导的考虑，何雨柱没法这么简单轻松的成为第一副厂长。
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