乞丐问小伙子，为什么你只给我一块钱了。小伙子说我结婚了呀，没那么多钱了。
乞丐顿时怒了，说道，太过分了，你竟然拿给我的钱去养媳妇。
……
听何雨柱说完，刘红梅才缓缓说道，人心不足蛇吞象。
何雨柱继续看着刘红梅，说道，不管他人是是非非，过好我们的二人世界即可。
接下来的日子，又开始进入正常状态，每个人各司其职。红星与大华、耀华的改革方案最终确定，并进入实践中，具体评估还没出，想来不会差到哪儿去。
现在这需要等运行几个月，有前后数据做对比，又可以形成新的论文。
同一时间，红星轧钢厂采购部的改革方案也宣告完成，开始推广到整个后勤部。
这时何雨柱曾经提出一个新的方案，不过还没上会，就被杨厂长给否认了。何雨柱认为，以后后勤部应该轻装上阵，不能什么都归后勤部管。比如才红星轧钢厂还有电影院，还有菜市场，有自己的幼儿园，有自己的学校等等。
当时的国企，像一个小社会，什么都可以自给自足，但这显然会带来效率不高的困境。看到杨厂长明确反对，何雨柱也觉得自己有些操之过急。这种情况，还要再过20年才会引起全社会包括上级关注。现在大家都没有感受到切肤之痛，态度自然不积极。
任何的工作，要开展顺利，必须从上到下都十分重视，如果下面的群众不配合，难度有很大。像如果对后勤部的一些职能进行太多改革，必然反对者更多。
刚刚正式参与后勤部改革，何雨柱就明显感受到不一样。
压力大了许多。
这差点让何雨柱打起了退堂鼓。主要是涉及到的利益实在太多了。而改革，尤其是对后勤部的改革，名义上是说把盘子做大，但在这个过程中，必然有人的利益受到影响。
这本身就就是一个博弈过程。所以，这会是绝大部分人受益，少数人可能觉得还会吃亏，最终一起把蛋糕做大的过程。
这里有一点很关键，即对于那些利益受到损失的人，很可能会掌握一定的社会资源，他们带来的负面作用并不小。
这也是让何雨柱觉得心力交瘁的重要原因。涉及到的利益方太多，尤其是不少是老同志。
老同志可能现在权力不够，但有不少门生故旧，汇聚到一起，是巨大力量。
何雨柱也感觉到后勤部改革的艰难。
这个时候，何雨柱一直在反思，怎么才能激发更多人的积极性。
这也是何雨柱对于推动红星轧钢厂改革的基本原则，即需要让更多厂里工人支持。唯有如此，才能得到更大力的支持。得民心者得胜利，推进改革也是如此。
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