瑾墨听完，很认真地把这段话写在了本子上。
王经理看着她写好，就又开始说：“我这会拿杨晔说话，杨晔你也听着别插话，她跟在许总身边，没有流言蜚语桃色话题出现，那是因为许总是女士，所以她躲开了当助理的第一个烦恼和考验，随叫随到没问题，这是工作性质，被商场管理层都捧着围着，面上得笑着心里却要小心翼翼，遵循人性心理，是不是也会明白这捧和宠后面都是有所求？有时候还要代表许总跑个个政府部门口子，要做到得体大方还要顺利拿到结果后，还要留下良好的氛围便于后续的沟通顺畅，别人只看着她小腿跑得快到处送资料，拿资料这么简单？有这么简单吗？杨晔这位置也有人眼红呢？也有人托关系试着抢位？关系托过来许总是不能拒绝的，哪怕婉拒都不行？那就先安排成两个助理？杨晔这个时候再有什么情绪，话都是不能出口的，就凭这份淡定从容，很多管理层都比不了，更何况管理层里还有拜高踩低的呢？杨晔还能再承受一重压力，别说不要放在心上这类屁话，身在其中，人又在跟前，时时抢活，怎么可能不放在心上？这个时候还说这话的人都是站着说话不腰疼！果然还不到一个月，那个关系户助理自己受不了了，递交一份资料，来来回回反反复复修改七八遍？连好脾气的许总都等不住了，然后去拿审批通过的资料，还能让人家部门打电话给许总，说你的助理怎么比你脾气还大？还把许总惊的晕头雾水的，拿个资料都能得罪人？这是做生意的大忌，可以不好，不能结仇，做生意就是和和气气求财，许总和同行都是客客气气的，更何况还是职能部门？等第二天许总还没开口问关系户助理，那人就自动辞职了，说是来工作的，不是来受那些人的气的，许总耐心听她完，才知道原因，就是让她等一会，没人理她，她等了半小时，又催促的时候，有人不耐烦的让她再等一会，她就急的发脾气了，然后有人耐心告诉她，发脾气也需要等一会，给她领资料的那个人快忙完了，还需她签个字，才能领上离开，她就更怒了，说为什么不早点说清楚？这话出口就更没人理她了，她感觉自己受委屈了，就领个资料的事，还这么多弯弯绕绕折腾人，就生气回家大哭一场，第二天就来给许总递辞职书了。许总哭笑不得，就继续陪她聊天说话，一直等到她开开心心离开。许总才安排自己的妹妹给那个托人进来的领导约吃饭，还把那个离职助理带上一起吃了饭聊了天，才算友好圆满的到此为止。像这种情况哪有秘密，许总也为了以后少一点眼红杨晔的人，也没可以刻意掩饰，那些蠢蠢欲动不安分的人才消停，也经过这个事，很多人才意识到杨晔的工作能力和人际关系交往能力，哪有那么多天上掉馅饼的事，让人无忧无虑的呢？不都是在其位谋其责吗？所以说一份工作运行稳定，不是这份工作稳定，而是做这份工作的人做事运筹帷幄之中，这也是杨晔在商场里的能力价值，这算不算是一个头疼的事，当然算？可杨晔情绪稳心态定，是不是也把这件看着闹心的事变成了一面历练自己的镜子，让很多人看到了她在自己位置上的努力能力价值，如果说以前还有人想在许总耳边叨叨叨，现在都不用问？经过此事，这些叨叨叨还能入许总的耳朵里吗？压根开不了口？你说以后还会不会有比杨晔还有能力有关系的人被推荐过来？肯定有？那许总也有办法了，全放到招商部去，不是有能力有关系吗？那就好好发挥，多招商？只要招商结果好，每周你只来一天，都随你！”
说到这里，在场的三个人都笑了。不仅杨晔练出来来了，连许总也被这么多莫名其妙的关系也锻炼出来了，这都是实践出来的。
运营王经理接着说：“所以，瑾墨、杨晔你们不仅要多看书，还要从每一天发生的事里举一反三，更要学会让自己静下来抽丝剥茧，看整个运转里自身所处的位置，他人的处境？再去处理事情就更玩游戏一样有乐趣了，要达到这个程度，对你们来说，就耐心在时间里磨练吧？如果没有太多刺激你们外因，你们也可以报学习班，报各类考证班，跳出熟悉的环境，去不熟悉的场景认识更多不同的陌生人，无形中创造出刺激到自己的外界因素，同时考过了，还有能力提升的加持，多好，几头都不耽误。就像我来说，每次换季的时候，都会给许总请七天假期，回家待一待？陪父母是其一，回大都市里找商机找灵感找差异，看咱俩商场能不能借鉴复制粘贴，这是我的职位赋予我对自身的要求，刚开始两次请假许总只以为我想家了回的勤，也有碎嘴子叨叨叨说我不安心待商场里，许总不想瞎猜，就直接来问我的想法？我也是被许总的直接和信任暖到了，才说出来每季节七天假的原因，知道这个原因，许总一下子认为我对自己的职业太负责了，直接安排七天假来回车费报销，只要时间错的开，她也会和男朋友一起跟我出发，当市场考察和私人度假都可以，最重要是目标都很明确和准确。”
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