谦千微微一笑，他的笑容中带着几分从容与自信：“当然，我们会建立完善的责任机制和监督机制，确保每一个环节都有人负责，确保一切都在掌控之中。”他的回答看似无懈可击，但台下的员工们反应冷淡。他们的表情依然凝重，对这个回答并不满意。
有人低头玩手机，对台上的解释毫不在意；有人交头接耳，小声地讨论着自己的担忧；甚至又有人直接提出了质疑：“裴氏的文化和我们完全不一样，以后我们是不是都得按照他们的规矩来？”声音中充满了不满和抗拒。那声音在会议室里回荡，撞击着每一个人的心灵，让气氛更加紧张和凝重。员工们的情绪越来越激动，对未来的不确定性感到恐惧和愤怒。
谦千试图解释，但员工的情绪显然没有被安抚，要想真正消除员工的疑虑，还需要更多的时间和努力。他的声音在会议室里回荡，但却无法穿透员工们心中的那堵墙。那堵墙是由担忧、恐惧和不信任砌成的，坚不可摧。他的解释在员工们的质疑声中显得苍白无力，无法解决实际问题。
会议结束后，我听到几个同事在走廊上抱怨：“看来以后的日子不好过了，咱们还是早点找下家吧。”他们的声音中充满了无奈和绝望。那无奈如同深秋的寒风，吹走了他们心中最后的一丝希望。他们的脸上写满了失落和迷茫，对公司的未来失去了信心。
我心里一沉，赶紧追上楚天：“主管，大家的情绪好像比我们想象的还要糟糕。”
楚天叹了口气：“是啊，合作是好事，但员工的抵触情绪太强了。我们也很头疼。兮兮，你多留意一下大家的动态，有什么情况及时汇报。”
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