在项目危机的阴影笼罩下，公司内部弥漫着绝望和焦虑的情绪。东京高层终于开始慌乱起来，他们试图采取一些紧急措施来挽救这个即将崩溃的项目，但由于之前对 Leo 的纵容，公司内部已经积重难返。 员工们对高层的信任早已荡然无存，面对高层下达的指令，大家都显得有些消极怠工。他们觉得自己的努力不会得到认可，而且无论怎么做，都无法改变公司的现状。这种消极的态度进一步加剧了项目的困境，使得原本就复杂的问题变得更加棘手。 与此同时，Leo 并没有因为项目危机而反思自己的行为。相反，他试图将责任推卸给其他员工，进一步加剧了公司内部的矛盾。他在会议上大声指责那些曾经被他打击报复的员工，声称是他们的工作失误导致了项目的失败。然而，事实是他在项目决策过程中独断专行，完全不顾及团队成员的意见和建议。 房丽红看着公司陷入如此混乱的局面，心中充满了无奈和愤怒。她再次站了出来，试图说服东京高层彻底解决 Leo 的问题，并重新整顿公司的管理秩序。她向高层详细分析了公司目前面临的种种问题，以及这些问题与 Leo 行为之间的紧密联系。 起初，东京高层对房丽红的建议仍然犹豫不决。他们担心彻底处理 Leo 会引发更大的动荡，甚至可能导致一些核心人员的离职。但是，随着项目危机的不断恶化，公司的损失越来越大，高层们逐渐意识到，如果再不采取果断行动，公司可能真的会走向破产。 终于，东京高层决定对 Leo 采取行动。他们首先暂停了 Leo 的职务，并成立了一个专门的调查小组，对他在公司的所有行为进行全面深入的调查。在调查过程中，越来越多的证据被揭露出来，Leo 的种种劣迹被一一呈现在众人面前。 随着调查的深入，公司内部的一些与 Leo 勾结的人员也开始感到恐慌。他们意识到自己的行为即将被曝光，纷纷试图寻找出路。一些人开始主动向调查小组坦白自己的问题，希望能够得到从轻处理；而另一些人则试图掩盖自己的罪行，甚至不惜陷害他人。 在这个混乱的过程中，房丽红始终保持着冷静和坚定。她积极协助调查小组的工作，提供了大量有价值的线索和证据。她的行为得到了一些正义员工的支持和响应，大家纷纷团结起来，共同为公司的未来而努力。 经过一段时间的调查和整顿，Leo 及其党羽的罪行被彻底揭露。公司依法对他们进行了处理，Leo 被解除了劳动合同，并被追究了相应的法律责任。那些与他勾结的人员也受到了应有的惩罚，公司内部的不正之风得到了有效的遏制。 在解决了 Leo 的问题后，东京高层开始重新审视公司的管理体系和企业文化。他们意识到，公司之所以会陷入如此严重的危机，不仅仅是因为 Leo 个人的问题，更是公司管理漏洞和文化缺失的结果。因此，他们决定进行全面的改革和重建。 高层们首先加强了公司的内部监督机制，建立了更加严格的规章制度，确保类似的问题不再发生。他们还注重培养员工的职业道德和团队合作精神，通过开展各种培训和活动，营造了一个积极向上、公正公平的工作氛围。 在业务方面，公司重新调整了发展战略，加大了对产品研发和市场拓展的投入。他们积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务质量，努力恢复公司在市场上的声誉和竞争力。 经过一段时间的努力，公司终于逐渐走出了危机。员工们的工作积极性得到了极大的提高，团队的凝聚力也得到了加强。公司的业绩开始逐步回升，市场份额也逐渐扩大。 房丽红的勇敢和坚持成为了公司的传奇故事，她的名字成为了公司正义和勇气的象征。在她的影响下，越来越多的员工敢于站出来维护公司的利益和公平正义，公司也因此迎来了一个新的发展阶段。 回顾这段艰难的历程，东京高层深刻认识到了自己的错误。他们明白，作为公司的领导者，必须要有坚定的信念和正确的价值观，不能为了一时的利益而忽视公司的长远发展。只有保持公正、透明的管理风格，才能赢得员工的信任和支持，带领公司走向成功。 从此以后，公司更加注重企业文化的建设和人才的培养，不断完善内部管理机制，努力实现可持续发展。而房丽红，也继续在公司中发挥着重要的作用，她用自己的智慧和勇气，为公司的未来保驾护航。
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