面对这一系列突如其来的危机，程宇陷入了巨大的困境之中。他深知自己推行绩效考核制度的初衷是为了企业的长远发展，但却没想到会引发如此强烈的反弹。而此时，老板的态度也成为了决定程宇命运的关键因素。
起初，老板曾信誓旦旦地表示全力支持程宇推行绩效考核，将自己作为他的坚强后盾，鼓励他大胆改革，不必顾虑太多。然而，当女主管夫妻和印刷车间主管的辞职风波愈演愈烈，对公司的生产经营造成了严重冲击时，老板开始动摇了。他意识到，这几位主管在厂内都拥有一定的影响力，他们所带领的团队规模庞大，一旦离职，将会给公司带来难以弥补的损失。尤其是女主管夫妻，两人分别管理着不同的重要环节，其团队成员加起来占据了公司员工总数的相当比例。在巨大的压力面前，老板最终选择了妥协。
他决定牺牲程宇，以平息这场风波。老板出面与女主管夫妻和印刷车间主管进行了沟通与协商，满足了他们的部分要求，将印刷车间主管留了下来，并将其降职为师傅兼组长，同时启用了之前与程宇关系较好的一位老主管。这位老主管在厂内资历较深，且一向善于钻营人际关系，他平日里经常主动与程宇套近乎，请客吃饭、送烟送酒，试图拉近与程宇的关系，以谋求自身的利益与发展。程宇在推行绩效考核制度时，也曾考虑过利用这个机会，将那些不配合的主管替换掉，组建一支更加符合自己管理理念的团队，而这位老主管便成为了他计划中的一员。但他万万没想到，事情会发展到如今这般局面，自己反而成为了这场权力博弈的牺牲品。
程宇对老板的这一决定感到无比失望与愤怒。他觉得自己被老板出卖了，曾经的承诺如同泡影一般瞬间破灭。他为了推行绩效考核制度，付出了大量的心血与努力，不仅精心设计方案，还亲自参与考核过程的每一个环节，力求做到公正公平。而如今，却因为老板的失信，一切都化为乌有。在愤怒与无奈之下，程宇决定向劳动仲裁机构起诉老板，试图维护自己的合法权益。
他认为，老板在未与他协商的情况下，擅自改变决定，牺牲他的利益，这是一种违约行为。而且，在他工作期间，厂方未与他签订正式的劳动合同，也未依法为他购买社会保险，这些都是违反劳动法律法规的行为。他希望通过法律途径，要求老板给予他相应的赔偿，包括未签合同的双倍工资赔偿以及未购买社保的补缴费用。
然而，程宇低估了老板在当地的势力与影响力。老板在法院、社保局以及劳动局等相关部门都有着广泛的人脉关系，这使得程宇在这场官司中面临着巨大的困难与挑战。尽管程宇提供了充分的证据，证明自己的工作事实以及厂方的违法行为，但在各种关系的干扰下，劳动仲裁机构最终还是做出了不利于他的裁决。程宇的官司以失败告终，他只能无奈地接受这一结果，所有的愤怒与不甘都只能深埋在心底。
这场绩效考核引发的风暴，让程宇深刻地认识到了职场的残酷与复杂。他在追求管理改革与企业发展的道路上，遭遇了来自内部员工、管理层以及老板的多重压力与挑战。他的理想与现实之间产生了巨大的落差，曾经的雄心壮志在这一刻被击得粉碎。但程宇并非轻易言败之人，他知道，虽然这次经历让他遭受了沉重的打击，但也为他积累了宝贵的经验教训。在未来的职业道路上，他需要更加谨慎地应对各种复杂的人际关系与职场困境，重新寻找属于自己的发展方向。而那位曾经与他并肩作战，后又因各种原因离开的厂长，以及厂内发生的这一系列故事，都将成为他人生中一段难以忘怀的经历，时刻提醒着他职场之路的崎岖与漫长。
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