文件封面上，“东北区改革方案”几个大字格外醒目。“
首先是管理架构的优化。我们将对现有的管理体系进行大刀阔斧的调整，精简层级，构建扁平式管理结构。目前的层级过多，信息在传递过程中容易失真、延误，导致决策执行效率低下。新的结构将减少中间环节，让信息能够快速、准确地传达，提高决策的执行速度和质量。同时，设立独立的监督小组，这个小组直接对家族总部负责，他们的职责就是对东北区的各项工作进行定期审查和不定期抽查。监督小组拥有高度的独立性和权威性，任何人都不得干涉他们的工作。”
一位负责人面露难色，微微皱眉，小心翼翼地问道：“大少爷，这样的调整涉及面很广，推行起来恐怕会遇到不少阻力。尤其是在人事方面，会涉及到很多人的职位变动，可能会触动一些人的既得利益，引发不必要的矛盾。”
顾章神色镇定，目光坦然地看着提问的负责人，语气坚定有力：“我明白会有阻力，但改革势在必行。在人事上，我们会进行全面考核，以业绩、品德和忠诚度作为衡量标准。能者上庸者下，这是我们必须坚持的原则。对于那些为家族做出贡献、能力出众的人，我们会给予更多的机会和资源；而对于那些尸位素餐、阻碍改革的人，我们绝不手软。同时，我们也会面向社会公开招聘优秀人才，为东北区注入新的活力。新鲜血液的加入，不仅能带来新的思路和方法，也能让整个团队更具竞争力。”
顾章有着父亲以及主家的支持，根本不怕东北区那些人有什么不满，更何况这只是一次试探。
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