至于副厂长的事？
过去若是提携何雨柱至副厂长的位置或许不易，但如果何雨柱成功改进了生产工艺，不仅能为我们工厂每年节省数万吨的煤炭，整个国家内还有许多类似的车间，一旦该技术普及开来，将能节省的资源量将是巨大的，届时任命一个副厂长不过是举手之劳。
更不用说在他自己的升职离任后，何雨柱还有机会接任厂长一职，前提是何雨柱这次的技术改进能够获得预期的成功。
“别的问题都能克服，唯一的问题是技工不足，我们厂里的技工水平实在……”
何雨柱苦笑地表示，他的交际圈子现在还没有广阔到能够接触到顶尖技术人员的程度，虽然上次从一位工程师那里学得了技艺，但究竟是向谁学的就不得而知了，不过厂长应该是知情的。
说到国内现有的技术专家，最高水平的一批无非就是那些从海外深造归国的人士。只不过问题在于，大多数人早已经回到了国内，另外还有一些是从这些海归人才手中学习后归来的人。
大领导！
目前的大领导
何雨柱说完那番话后，杨厂长只得好笑地摇了摇头。尽管何雨柱如今已是厂里的干部，但观念依旧停留在原地，看样子日后还需多加指导这位年轻人。
“这里面的差别可大着呢，不过眼下我先不说，你自己好好琢磨琢磨这些事情吧。”
说罢，杨厂长拍了拍何雨柱的肩，随即回身投入到自己的工作中。等杨厂长走了大约五分钟，何雨柱才猛地拍了拍自己的脑袋——为何刚才就没意识到这层意思呢？若厂里被选定为试点，一旦试验成功，上下众人均会得到认可，而杨厂长自然功不可没，底下人也能沾光；如此一来，大伙今后难道会忘掉对杨厂长与自己的感恩之心吗？倘若这机会落在别家头上，那可就什么都没有了。
就这样忙了个昏天黑地的一日飞逝而去。翌日娄晓娥已经安顿好了新地点，下班后，何雨柱便漫不经心地前去探望一番。站在门口，何雨柱甚至闻不见爆米花特有的香甜气息——显然他们工作做得相当出色。进入店内一探究竟后发现，所有制作风味零食的工作都在室内完成，门窗缝隙也被布料密封严实。即使有些许香气溢出，影响也不甚严重，远不及旧地那么张扬。
“何主管驾到，我们现在正规划分销路线……”
见何雨柱踏入门槛，三大爷乐滋滋地拿着文件夹迎了过来，态度极为严肃认真，仿佛真在执行一项正规任务。翻开一看，里面的安排详尽至极，几乎每分钟都有确切的目标，远超以往的精细化水平。这种安排不仅确保了单位时间内更高的销量，也让整个操作更为紧凑高效。
“这些人值得信任吗？”
何雨柱留意到清单中多了几张陌生面孔。“何主管请放心。这里的运营模式以老员工带动新人为主，所有原料提取均由资深工作人员负责，并在外界分配售卖，同时每位领取者还需交付一定的保证金。”
不得不说，三大爷确实是个难得的人才。不仅成功扩展了业务链，还巧妙地规避了风险。销售额也随之节节攀升，让他当教师材真是可惜了。“三大爷，您这份心思真让人钦佩。若是本月销量能比上月翻番，我就给您每天多涨二十块钱。”
何雨柱随口许下的承诺让旁边听闻的三大爷兴奋异常。虽然听起来只是一笔小数目，但算下来每月收入将从150元增长到180元——这不是个小数目啊。与三大爷简单交谈几句后，何雨柱走向内部，只见娄晓娥正专注于财务记录，整个小组的协作也算有条不紊。
“合作情况还好吗？最近没出什么问题吧？”
浏览了眼账册，发现昨日销售额较之在旧址经营时增长了近三分之一，若此势头能保持，达成月增一倍的目标毫无悬念。
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