采购部门提议寻找新的供应商，以获取更优惠的价格。
“好，立刻行动起来，多联系几家供应商，进行比较和谈判。”苏然果断地做出决策。
经过采购部门的努力，终于找到了几家价格相对较低的供应商。但新的问题又出现了，这些供应商的产品质量参差不齐。
“苏总，虽然价格便宜了，但质量很难保证，这可能会影响我们的产品声誉。”质量部门负责人担忧地说道。
苏然皱起了眉头：“质量是重中之重，不能因为降低成本而牺牲质量。加强对新供应商的质量检测，不合格的坚决不用。”
在解决原材料问题的同时，公司的新产品在市场上遇到了竞争对手的恶意攻击。
“苏总，他们在网上散布谣言，说我们的产品有安全隐患，很多客户都开始犹豫了。”公关部门经理着急地说道。
苏然愤怒地拍了下桌子：“立刻发布澄清声明，同时收集证据，准备起诉他们。”
公关部门迅速行动，通过各种渠道进行澄清和辟谣。但这场风波还是对公司的销售产生了一定的影响。
“苏总，这个月的销售额下降了不少。”销售经理拿着报表，脸色沉重。
苏然深吸一口气：“加大市场推广力度，推出一些促销活动，吸引客户。”
就在公司全力应对这些问题时，内部又出现了人才流失的情况。
“苏总，最近有几个核心员工被竞争对手挖走了，对我们的项目进展影响很大。”人力资源经理说道。
苏然感到十分头疼：“提高员工待遇，完善激励机制，留住人才。同时，加快招聘，补充新鲜血液。”
苏然忙得焦头烂额，一个问题接着一个问题，但他始终没有放弃。
“大家加油，只要我们团结一致，一定能度过难关。”苏然不断地给员工们打气。
经过一段时间的努力，公司逐渐稳住了局面。原材料问题得到了控制，新产品的声誉也逐渐恢复，人才流失的情况有所缓解。
然而，新的挑战又摆在了面前。行业政策发生了变化，对公司的业务产生了诸多限制。
苏然能带领公司在这重重困难中找到出路，实现新的突破吗？
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