产品发布会筹备得如火如荼，苏然亲自把关每一个细节。
“舞台布置要大气，展示环节要精彩，绝对不能出任何差错。”苏然对负责发布会的员工说道。
然而，就在发布会前夕，负责展示产品的关键技术人员突然生病住院，无法参加。
“这可怎么办？临时换人来不及了。”员工们慌了神。
苏然冷静地思考了一会儿，说道：“我来顶上，这几天我熟悉一下流程和操作。”
发布会当天，苏然亲自上台展示产品，虽然紧张得手心出汗，但他表现得还算出色。
与此同时，与网红的直播推广也在同步进行。但没想到，其中一位网红在直播中对产品进行了负面评价。
“这产品看着就不怎么样，功能也一般。”王红随口说道。
这可把市场推广团队急坏了。
“赶紧和网红沟通，让他注意言辞。”
苏然得知后，立刻决定亲自与这位网红联系。
“您好，可能有些误会，希望您能再深入了解一下我们的产品，它有很多独特的优势。”苏然诚恳地说道。
经过沟通，网红意识到了自己的错误，在后续的直播中改变了态度。
在一系列的努力下，新产品的知名度逐渐打开，销量开始上升。
可就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间互相推诿责任，工作效率低下。
“苏总，这样下去不行啊，很多工作都无法按时完成。”
苏然决定进行一次大规模的组织架构调整，优化工作流程。
但这一举措引起了部分员工的不满。
“苏总，这样调整对我们不公平。”
苏然能顺利解决内部管理问题，让公司彻底走出困境吗？
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