胜诉的喜悦还未消散，苏然却在办公室里突然晕倒了。
“苏总！苏总！”员工们惊慌失措，赶紧将他送往医院。
经过医生的紧急诊断，苏然是由于长期的劳累、精神高度紧张加上饮食和休息不规律，导致身体严重透支。
“病人需要好好休息，不能再这么拼命了。”医生严肃地对赶来的公司高层说道。
公司里瞬间炸开了锅。
“这可怎么办？苏总倒下了，公司可不能群龙无首啊。”
“希望苏总能快点好起来。”
在苏然昏迷期间，公司的日常运作陷入了一定的混乱。
一些项目的推进因为没有苏然的拍板而停滞不前，部门之间的协调也出现了问题。
“这个方案到底能不能行？苏总不在，谁也不敢做决定。”
“我们部门和他们部门的工作衔接不上，现在都不知道该听谁的。”
与此同时，竞争对手得知苏然病倒的消息，趁机加大了市场竞争的力度，试图抢占更多的市场份额。
“哈哈，苏然倒下了，看他们还能撑多久。”
公司的股价也因此出现了波动，投资者们开始担忧公司的未来。
“这公司还能投资吗？要不先撤资吧。”
就在公司陷入内外交困的时候，苏然终于苏醒了过来。
“苏总，您醒了！”员工们激动不已。
但苏然的身体依然十分虚弱。
“公司现在怎么样了？”苏然吃力地问道。
大家都不敢说实话，怕影响他的病情。
“一切都好，您就安心养病吧。”
苏然从大家的表情中看出了端倪。
“别瞒着我，到底怎么了？”
无奈之下，大家只能把公司的现状告诉了他。得知公司的艰难处境，苏然心急如焚。
“把我的笔记本电脑拿来，我要工作。”苏然不顾医生和员工的劝阻说道。
“苏总，您现在的身体状况不允许啊。”
苏然坚定地说：“公司不能垮，我必须做点什么。”
无奈之下，大家只好依了他。
苏然躺在病床上，开始通过电话和邮件遥控指挥公司的运作。
“马上重新梳理项目流程，明确各部门的职责，不能再出现推诿扯皮的情况。”
“通知财务部门，稳定投资者的信心，必要时召开说明会。”
与此同时，苏然意识到公司不能仅仅依靠他一个人，必须招聘全能型人才来帮助公司应对各种挑战。
“发布招聘信息，要招那种能独当一面，有创新思维和强大执行力的人才。”苏然对人力资源经理说道。
招聘信息发布后，吸引了众多求职者。
“这公司看起来不错，就是不知道要求高不高。”
“要是能进这家公司，肯定有很大的发展空间。”
人力资源部门对求职者进行了一轮又一轮的筛选和面试。
“你觉得你能胜任这个职位吗？”
“你的创新能力体现在哪些方面？”
然而，筛选出的候选人中，真正符合苏然要求的寥寥无几。
“苏总，这些人的能力都不太理想。”
苏然皱起了眉头：“继续找，不能降低标准。”
就在这时，公司的一个重要项目又出现了紧急情况。
“苏总，这个项目的合作方突然提出了苛刻的条件，我们该怎么办？”面对项目合作方提出的苛刻条件，苏然强撑着虚弱的身体思考应对策略。
“先不要急着答应他们的条件，重新评估一下这个项目对我们的重要性和潜在风险。”苏然声音有些沙哑地说道。
“可是苏总，时间紧迫，如果不能尽快给出答复，可能会失去这个项目。”
苏然咬了咬牙：“再给我一天时间，我来想办法。”
与此同时，招聘全能型人才的工作也在紧锣密鼓地进行着。
“苏总，今天又面试了几个人，还是不太满意。”人力资源经理无奈地说道。
苏然眉头紧锁：“扩大招聘渠道，不能只局限于常规的招聘网站，去行业论坛、社交媒体上找找看。”
就在苏然为公司的事情焦头烂额时，他的病情出现了反复。
“苏总，您不能再这样劳累了，否则病情会加重的。”医生严肃地警告道。
苏然的家人也纷纷劝他：“你就好好养病吧，公司的事情先放一放。”
但苏然根本听不进去：“公司现在是关键时刻，我怎么能放下。”
终于，在不断地努力下，人力资源部门找到了一个看似很有潜力的候选人。
“苏总，这个人的履历很出色，在多个领域都有丰富的经验。”
苏然强打起精神：“马上安排我和他视频面试。”
视频面试中，苏然与候选人进行了深入的交流。
“对于我们公司目前的状况，你有什么想法和建议？”
候选人侃侃而谈，提出了一些独到的见解，让苏然眼前一亮。
“不错，你很有想法。但我们需要的是能立刻上手解决问题的人，你有信心吗？”
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