苏然权衡再三，决定接受这个条件：“好，只要能让公司渡过难关，这个条件我们可以接受。”
资金问题暂时解决，苏然立刻着手处理员工流失的问题。
他亲自与准备离职的骨干员工进行沟通：“我知道大家可能受到了一些诱惑，但公司一直很重视大家，只要留下来，待遇和发展空间都不是问题。”
有些员工被苏然的真诚打动，决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。
“苏总，走的那几个都是核心岗位的，得赶紧找人补上啊。”
苏然点头：“马上发布招聘信息，同时内部选拔培养，双管齐下。”
在招聘和培养新员工的过程中，苏然亲自把关，确保新成员的能力和素质符合公司的要求。
就在这时，竞争对手又放出风来，说苏然的公司即将破产。
“苏总，这谣言传得越来越凶，对我们影响很大啊。”
苏然冷笑一声：“他们也就这点手段，我们用事实说话。”
苏然决定召开一次大型的产品发布会，展示公司的新产品和实力。
发布会现场，人头攒动。
苏然自信地走上台：“今天，我们将向大家展示我们的最新成果，让那些谣言不攻自破！”
新产品获得了高度评价，订单纷纷而来。
然而，就在苏然以为可以松口气的时候，生产环节又出现了质量问题。
“苏总，这一批产品的次品率太高了，客户很不满意。”
苏然能迅速解决质量问题，巩固公司来之不易的良好局面吗？
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