研发部门在克服了原材料供应的部分困难后，又遇到了技术难题。新产品在测试阶段出现了一些性能不稳定的情况，需要对设计方案进行重大调整。这意味着之前的很多工作都要推倒重来，研发进度再次受到影响。
销售团队在拓展客户的过程中也遇到了重重阻力。一些潜在客户虽然对公司的新策略感兴趣，但由于对公司之前的负面传闻仍心存疑虑，不敢轻易与公司建立合作关系。还有一些客户提出了非常苛刻的合作条件，让销售团队难以接受。
在公司内部，员工们的压力也越来越大。长时间的高强度工作和不稳定的局势让很多员工身心疲惫，工作积极性和效率都有所下降。一些员工开始抱怨公司的管理不善，对未来感到迷茫。
苏团仔和富商意识到，必须要采取措施来提升员工的士气和信心。他们组织了一次全体员工大会，在会上坦诚地向员工们介绍了公司目前的情况和面临的挑战，同时也分享了公司未来的发展规划和目标。他们鼓励员工们要团结一心，共同克服困难，并承诺一旦公司走出困境，将会给予员工们丰厚的回报。
这次大会在一定程度上稳定了员工的情绪，但要真正激发员工的积极性和创造力，还需要公司在业务上取得实质性的突破。
就在公司上下全力以赴应对各种困难的时候，行业内突然发生了重大的政策调整。新的政策对公司的业务产生了深远的影响，既带来了一些新的机遇，也带来了更多的挑战。
苏团仔和富商能否准确把握政策调整带来的机遇，成功应对各种挑战，带领公司实现真正的复兴呢？
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