李铁龙的言辞激发了在场所有人的思考，他们纷纷给出自己的意见。
“现有大楼已经年岁不小了，我认为有必要新建一栋新的行政中心。”小陈提议。
“同意。”
赵明眉头都没皱，立刻在场拍板定论。
赵明早就不满现有的行政中心状态，各部门拥挤在一起，普通职员与管理层共享办公空间，尤其是一向需要严谨的安全管理部门。
这样的杂处状况早就令他感到不安，只是迟迟未找到契机改变。
小陈闻言稍显惊讶。
他本来只是信口一提，并未期待赵明会立即赞同。
“赵哥，这只是一种想法，还得三思而后行。”
“还三思？就这么决定了。”
赵明瞪了小陈一眼，心中刚赞美了他有胆量有作为，转眼他就显得畏缩了。
“主任，我觉得咱们应该为工人建立一个新的文化中心。”刘宏伟补充。
“准许。”
“主任，建议扩大工厂面积至十五间以上，包括工人的住宅和管理者的住处都应有所改善。”李铁龙说。
“批准。”
“旧车间里的装备也应该更新。”
“批准。”
赵明重重拍了下桌面：“有什么建议尽管说出来，但第一步得先把申请书写好提交，上面是否会批准还需拭目以待。”
虽说是厂内部出资进行改建扩建，但仍需得到上级部门的首肯方能行动。
“另外，重点应当放在生产区域的建设上。
随着企业合并完成，我们预计将增加不少的劳动力。若到时候只有大量的工作人员却无可用的设施进行生产，那就成了天大的笑柄了。
赵明决定率先修建十个全新的生产车间。对于用地，他根本不担忧。
上级领导已经承诺全力支持，无论人还是土地都可满足。
位于西侧原柴油发电机厂区的土地现划归至炼钢工厂名下，赵明计划在此处建设车间，并有意继续向西扩占。
趁此机遇，必须尽可能争取更多土地资源。赵明预测未来二十年内城市中的土地将日益紧张，届时再欲扩展则难上加难。
“好了，大家赶紧行动起来。”
赵明拍掌道，“特别是审批项目的部分一定要加快进度。今晚大家都回家，抓紧时间书写申请，明日由我统一呈报。”
“是，主任。”
人们异口同声应答一声，然后各自散去开始忙碌。
“不守规则，无组织无序，这算怎么回事儿啊？”张强梗着脖子抱怨。
“对啊，无缘无故就要处分我，这不公平。”李刚在一旁附和。
王阿姨虽然不明白确切的原因，但她还是按照赵总的指示行事。
“二位，自己做的事情难道自己不清楚吗？文件里白纸黑字写着：违反规定，不听安排。您二位不妨好好回忆一下最近的行为。”
虽然王阿姨自己也说不出什么具体的例子，但在职场唬人的经验她可不少，以往人事处处理被辞退员工时用的正是这套说辞。
张强和李刚一听，立刻变得沉默起来，他们细细回顾了近期的言行。
他们是典型的和平主义者，平时保持低调，尽量不引起注意，自认为没有与人为敌的行为，然而……提到昨天会议上的表现，他们仅仅因为拒绝了叶主任的要求。
“但我们认为那没什么。”两人想了想，觉得这点事不应该有如此严重的后果。
他们曾在其他单位有过类似的情况，结果并没有领导特别责难他们。
“王科长，您是说叶主任……”
王阿姨听到这里，连忙摇头，“我没说任何人的不是，你们心里应该清楚。这是总经理亲自下的决定，我希望你们能够配合。”
说罢，她回头示意了身后两位安保人员一眼。
“我不信这套！我要找总经理当面对质。”
张强坚定地说道，这样的理由被开除实在难以令他服气。被开除不仅影响重大，尤其是以违反管理和纪律的名义，这一污点将伴随终身，严重影响他的社会形象和职业生涯。
被公司辞退后，档案要退回至户籍所在地，那时找工作难上加难，各种后续问题也会相继出现。
“哼，你觉得你有多特殊，随便就能见到总经理？”
王阿姨冷笑道，然后摆了摆手。“请这位同志离开吧。”
保安们早接到指令，一切都按照王科长的要求行事。两人立即上前，将张强制住了，强行带出办公室。
“王科长……”李刚看到张强被带走，焦急地看着王阿姨。
“李副总，请你也多为自己考虑考虑，别再多言。你应该反思如何更好地配合叶主任的工作。”说完，她转身离去。
作为经验丰富的职场老手，王阿姨一眼就看出张强和李刚因何遭到处罚——多半是因为得罪了叶主任，否则赵总不会对他们下手。
眼看好友遭遇这样的不公平对待，而被解雇的理由又如此荒唐，李刚越想越气愤，径直向叶主任的办公室走去。
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