与此同时，市场团队也在积极开展调研和推广工作。他们与各大智能家居厂商和新能源汽车制造商建立联系，寻求合作机会。
“与这些厂商的合作谈判并不容易，他们对我们的技术和服务有着很高的要求。”市场经理说道。
沐晴给予他们支持：“我们要充分展示我们的优势和诚意，为他们提供个性化的解决方案，建立长期稳定的合作关系。”
在拓展新业务的过程中，公司不可避免地遇到了一些挫折和困难。产品的初期推广效果不佳，合作厂商对公司的方案提出了诸多修改意见。
“这几个月的市场反馈不太理想，我们需要重新审视我们的产品和营销策略。”销售经理显得有些焦虑。
傅斯年却保持着冷静和乐观：“这是正常的过程，我们要从失败中吸取教训，及时调整策略，相信我们一定能够找到突破口。”
经过不断地改进和完善，公司的新产品逐渐得到了市场的认可。与多家知名企业的合作项目也陆续落地，为公司带来了新的收入增长点。
然而，随着业务的不断扩张，人力资源短缺的问题逐渐凸显出来。
“各个项目都在推进，但是人手不足，很多工作无法按时完成。”人力资源总监说道。
傅斯年和沐晴决定加大招聘和培训力度，吸引更多优秀的人才加入公司。
“我们不仅要招聘有经验的专业人才，还要注重培养内部员工的潜力，为公司的发展储备充足的人才资源。”沐晴说道。
在解决了一个又一个问题之后，公司的发展步入了一个新的阶段。业绩持续增长，市场份额不断扩大，品牌影响力也日益提升。
但傅斯年和沐晴清楚地知道，前方的道路依然充满挑战。他们将继续带领公司全体员工，不断创新，勇往直前，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗。
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