就业机会分析：部分新赛道势不可挡，具有强大的纳才空间，高考生填报志愿时可重点关注：大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造，ChatGPT相关的3个领域：AI 大模型、AIGC、对话机器人。AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先在18个新赛道中，上届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。
智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。
1.而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。
2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首
一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。
例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。
在高学历应届生需求高涨，（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%
在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%。
（2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%
在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%。整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%
随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。
在求职目标和偏好来讲 1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（1）超30%的人没有清晰目标数据显示：17.02%首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。
（2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985/211毕业生侧重具体岗位。
（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万
2.求职偏好分析
（1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选
应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。
（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六
如offer分析招聘是1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口
在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。
在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。
2.超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万
3.暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待
本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”
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