说到回避原则，就不能不提及港警的升级面试制度。每次有督察级以上的升级面试，都是由人事部随机抽取三位高于面试者两级警衔的警员作为面试官，而主面试官则在面试当天抽签决定。这种制度，有效杜绝人事问题徇私舞弊的可能，被视为港警的一大特点。
回避原则的设立有一个大的背景，即长官推荐面试者的面试官警衔职务是低于推荐长官的，为确保公平公正原则，以及面试官对长官推荐者的面试启用否决程序之后，如何确保面试官不遭遇长官的打压报复问题，而考门设立的条例。
【即：面试官一旦启用长官推荐面试者面试否决程序，且否决程序理由被人事处长官判定正当合理，此名推荐长官在今后的工作中对此次的三名面试官采用回避原则，即该长官对三人今后的工作不具备评判权。】
同时，如果判定否决程序被人事人处长官判定不合理，行使否定权的面试官将被问责，如涉及蓄意打压报复等恶劣情况，面试官会被开除警队，如果涉及到渎职等问题，还会被警方起诉，有可能会坐牢。
回避原则的设立，是对使用长官推荐晋升者与面试官双方的共同约束，它使得前者不敢烂用推荐资格，从而最大可能被推荐者是警队需要的精英，又使得后者不敢烂用否决程序，使被掩盖的精英能尽最大可能及时得到晋升。
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