原来润康集团有个政策，就是员工或家属生大病，无力承担医药费时，可向集团借款应急。
然后每个月发工资时，扣下一部分工资用来偿还借款。
这样既保证了集团内的稳定，也能提高员工的归属感。
原本这是个双方互助互利的好政策，可自润康集团从被赵家收购后，这个政策就变味了。
赵家把原先大病借款的政策，改为‘按需借款’。
只要员工有需求，理由充分，问集团借钱，集团都会借。
乍一看也不是什么坏事，但赵家另有打算！
但凡借款的员工，集团就会给其分派一些不可能完成的任务，逼迫其主动离职。
以为离职就完了？
这才到了正题！
想离职，得把钱全还上才能走。
还不上怎么办？
也好办。
给你介绍另一家借款公司，你从那儿借钱，把借集团的钱还上就行。
而那家借款公司实际上就是在借款合同里动手脚的‘高利贷’公司！
普通员工哪里能看得懂几百页的合同？
加上又是集团‘推荐’，基于对集团的信任，所以许多员工就上套了。
李妍就是受害者之一。
本来借集团30万给父亲治病的，以她的工资水平，每个月扣的一小部分钱，工作三四年就能还清了。
可就因为她被阴阳合同搞了一顿，借了高利贷，导致现在她要还35万，而且还必须一次性还清。
否则每天就会以百分之3的利息，利滚利往上暴涨！
说白了，赵家这次收购润康集团，顺带利用润康集团曾经的好名声，干了一波赵家发家的‘老本行’，光是利息就吃的满嘴淌油。
李妍当下的处境可想而知。
尤其李妍的上司，还是陈光华这种小人！
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