“尤董事长，我三天内肯定能拿出奖励方案。”张根茂看看尤可为桌子上高高的几叠意见资料，心中暗暗叫苦。
“以后不要叫我董事长，您年纪比我大，直接叫我可为。”尤可为看着张根茂恭恭敬敬的样子很不适应，他还是喜欢华腾的工作氛围，比如胡娇娇之流也敢称呼自己老尤。
“好的，董事长。”张根茂一时改不过口来。
“我怎么没看到总工办的意见？”尤可为突然意识到这个问题。
这正触到了张根茂的痛处。
“这......可为......”这么叫张根茂自己感觉还不太适应，但是突然又感觉自己的距离好像和尤可为拉近了不少。
“我实话说，目前总工办就是一个摆设，所有的技术问题还是由各单位自己负责。”
“这个事情张文彬不知道吗？”尤可为非常好奇。
“我和文彬董事长这样面对面聊的机会基本没有......”
尤可为明白了。
“这样不行，以后大张集团的总工办直接对我负责，往下对所有单位负责，不然还叫什么总工办？”
“尤总，您只要给我充分授权，我保证能大幅度降低大张集团的生产成本。”老头拍着胸脯给尤可为表态。
“张总，我也给您表一个态，只要年底您能拿出通过总工办降低成本的依据，我必重奖总工办！”
这算先搞定一个张根茂。
尤可为现在都认不全这22位总经理，他又安排李晨发了一个通知，由李晨排出顺序，每位总经理跟他汇报一整天的工作，说是汇报一整天，其实就是尤可为想通过这种方式记住每一位总经理，也方便接管大张后因材施用。
而各单位的管理人员、车间人员也不能闲着，全员开展技术竞赛，对比赛成绩优异者进行奖励。
这就像部队上除了日常训练还要举办斗歌比赛，斗着斗着，战斗力就斗出来了。
一连几天，每天换一位总经理，尤可为总体感觉这批人也算中规中矩，敬业心也有，业务能力也行，但是始终好像缺那么点东西。
个性，对，缺少个性。
也许是自己了解的还不够深，这批人基本没什么个性，有问必答，就如机器人一般。
或许还不如机器人，有时机器人还幽默一把。
而尤可为现在需要的是一位能够统领整个大张集团的人，张根茂显然不适合，而且自己见过的这几位更加不合适。
他要找的人标准是：即使自己几年不到岭西，大张集团依然能够健康运转。
而这样的人太不容易找到了。
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