“你说得对。”苏璃赞同地点头，“我已经让人事主管着手制定新的管理制度了，相信很快就能拿出方案。”
与此同时，人事主管正带领着临时工作小组，对公司的人事结构进行重新梳理。他们仔细核对每一位员工的资料，评估他们的工作能力和绩效，最终确定了一批需要裁撤的员工名单。
裁员的消息一经传出，立刻在公司内部引起了轩然大波。一些被裁掉的员工情绪激动，聚集在公司门口抗议，要求公司给予合理的解释和赔偿。
面对突如其来的变故，苏璃和顾靳言并没有慌乱，他们冷静地处理着各种突发状况，安抚员工的情绪，并承诺会妥善处理所有问题。
在整顿过程中，他们意外地发现，分公司与当地供应商之间存在着大量的合同纠纷。这些合同条款模糊不清，责任划分不明确，很多款项都没有按时支付，这也是导致公司资金紧张的原因之一。
为了彻底解决问题，苏璃和顾靳言决定亲自与当地供应商的代表进行谈判。
谈判桌上，气氛剑拔弩张。供应商代表态度强硬，坚持要求公司按照合同约定支付所有款项，否则就停止供货，并采取法律手段维护自己的权益。
“顾总，苏总，我们也不想把事情闹大，但这件事关乎我们公司的生死存亡，我们也是迫不得已。”一位供应商代表语气沉重地说道，“希望你们能够理解我们的难处。”
苏璃和顾靳言交换了一个眼神，他们知道，这场谈判将是一场硬仗……
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