次日早晨，7：30上班之前，李远方骑着自行车到达南津县木工机床厂。
这家工厂属于镇办企业，位于石门山镇政府北两公里处，紧临公路，占地两万平方米，拥有五个车间，还有办公、检测计量、仓库等建筑物。
李远方跟随着上班的工人们涌入厂内，在车棚停好自行车，走到办公楼二楼办公室，见到笑容可掬的厂办主任田新友，自我介绍一番。
“您好，我是镇政府工业办公室李远方，马镇长安排我过来。”
“我领你去见厂长。”
田新友带他来到楼道尽头的厂长室，见到厂长周海滨。
“欢迎镇政府大学生来我们厂指导工作！”
周海滨提前听马国栋说过这事，起身与李远方握了握手。
“周厂长，指导可不敢当，马镇长安排我来学习。”
李远方客气地说道，目光打量着周海滨。
他还是原来时空的模样，年约三十六七岁，国字脸，两道剑眉下的眼睛很大，身材高大魁梧，穿着合身的灰色工作服，显得精明能干。
周海滨高中毕业后，进入南津县木工机床厂的前身石门山人民公社修配厂工作，从工人干起，当过车间主任、生产科长、副厂长，具有丰富的工厂生产管理经验。
去年，原来的厂长姚西宁因工厂亏损，被石门山镇政府调到镇建筑公司担任经理，周海滨被提拔为厂长。
在李远方原来那个时空，南津县木工机床厂效益变好后，姚西宁杀了一个回马枪，重新回来当厂长。
周海滨被迫辞职，回家办了一个小型铸造厂，经营得不温不火。
周海滨不擅长搞人际关系，是个踏实做事的人，在李远方实习期间，对他颇多关照，经常在镇领导面前表扬他。
“暂时不用急着实习干活，先到车间转转，熟悉一下工厂情况。
我已经通知各个车间主任，他们都会配合你。”
周海滨说完，让田新友找来一套新工作服。
李远方脱下衬衫，换上工作服，逐个车间看了看。
工厂的底子还是比较厚实的，厂房建设标准较高，生产设备相对齐全。
装配车间有一条自动线，实行流水作业；
机械加工车间有20多台机床，包括车床、铣床、刨床、钻床、磨床等普通机床，以及一台先进的坐标镗床；
铸造车间除了有普通的砂模铸造，还有精密的蜡模铸造。
李远方认出大部分工人，此时只能装作不认识。
这些工人文化水平不高，可是在工厂工作多年，操作设备比较熟练。
在这个年代，这家工厂的厂房及设备条件属于较好水平，还有一批各工种熟练技术工人，不挣钱的原因是经营管理不善。
李远方通过三天的现场观察，再与多位中层负责人及工人交谈，结合前世掌握的知识，对改变工厂现状，有了思路和想法。
他的代入感很强，已经将自己看作是南津县木工机床厂的员工，进入厂长室，开门见山地提出问题：
“周厂长，咱们厂存在着三大问题。”
“讲具体些！”周海滨顿时有了兴趣。
李远方沉稳地说道：“一是产品质量有差距，客户投诉比例较高；
二是销售渠道不畅，产品积压严重；
三是应收货款大幅上升，资金周转困难。”
周海滨点头道：“小李了解得很深入，这些问题确实已经影响到工厂的生存。
工厂上马木工机床时，正是市场最红火的时候。
客户都是上门来接货，并且要当场交付货款，没有人提出产品质量问题。
当我们厂开始批量生产木工机床后，市场形势急转直下，由卖方市场变成买方市场，竞争达到了最激烈状态，客户也变得相当挑剔。
他们不仅拖欠货款，而且经常抓住一点产品质量小问题不放，要求我们降价。
对于销不动的产品，干脆退货。
唉！木工机床行业太卷了！太难了！”
“没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业。”李远方认真地说道。
周海滨有点不高兴，觉得李远方有批评自己的意思，板起脸说道：
“这话我都听得耳朵快起茧了，说起来容易做起来难。
你刚从大学毕业，没有切身体验到工厂经营管理，理论和实践是两回事。”
李远方掌握工厂充分的信息，严肃说道：
“周厂长，企业的发展三分靠技术，七分靠管理，特别是人力资源管理，我们厂在这方面存在问题。
先说技术方面，全厂只有6名技校毕业的技术员，再从国有企业聘请了两个技工，只能搞搞工艺设计，开发新产品全部靠买图纸和技术资料，不能结合工厂实际进行改进。”
周海滨抓住他的话头，立即追问道：
“你说新产品没有结合工厂实际进行改进，依据是什么？”
李远方回答道：“客户反映的木工机床质量问题大多集中在轴承，与采购的轴承质量有关。
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