“狗仔一定会被根治。”
边学道说完，李裕差点笑喷。
笑了一会儿，李裕说：“被根治也挺好，那些人对社会没什么正面意义。”
喝了口水，边学道说：“不过这次他们等于帮了我一个忙。”
“帮忙？”李裕一脸不解。
“对啊！”放下水杯，边学道解释说：“这几张照片一出，有道就可以更加强势地跟三兴竞争CBD地块了。”
李裕眨了眨眼睛：“你是说……”
边学道笑着点头：“两家强势竞争地块，可以算作对外界猜测和谣言的回击，可以看作是我在表明自己跟这个已婚长公主没有特殊关系，某种程度上，甚至可以看成是我在帮李富榛挽回女人最珍贵的名誉，所以……等下我得跟吴定文说一声，让微博发力炒一炒照片。”
李裕：“……”
边学道眼中闪烁狡黠的光芒，接着说道：“智为微博不屏蔽自家老板的八卦绯闻，等于向外界树立一个‘公平’标杆——智为微博为了流量连自家老板的绯闻都炒，所以以后其他人的事被发到微博上，要么老老实实拿钱消灾，要么就享受被架到火上烤的滋味。谁也别觉得自己特殊，他（她）们再特殊也特殊不过我。”
李裕听完，无语几秒，感慨地说：“既帮微博拉流量，还树立炒作标杆，同时为日后跟三兴全面竞争铺路，一箭三雕……”
看着边学道，李裕说：“我现在都怀疑是不是你安排人拍的照片。”
边学道笑着摇头：“还真不是，我只是顺势而为。”
“真不是？”李裕脸上写满了不信。
“真不是！”
话锋一转，李裕说：“是也没什么。混到你现在的层次，要是没点厚黑功夫，怕是寸步难行。”
“呦呵……”
听李裕这么说，边学道饶有兴致地问：“你知道什么是厚黑吗？”
原以为李裕会说“脸厚心黑”，没想到李裕一本正经地回答道：“喜怒哀乐皆不发谓之厚，发而无顾忌，谓之黑！”
边学道追问：“怎么翻译？”
李裕沉吟道：“实力不如人时什么都能忍，藏而不露。时机成熟后不择手段，斩草除根。”
边学道满意地说：“看来监察部还是蛮锻炼人的。”
两人正说着，秘书通过内线提醒边学道：“边总，三分钟后会议室开会。”
站起身，边学道看着李裕说：“走吧，开会去。”
……
……
边学道和李裕到会议室时，里面已经坐满了人。
不用数，不算主席台上的，刚好100人。
4月6日，是有道集团培训中层骨干的“有道学堂”第一期开班日。
企业，有人则企业，无人则止业。
有道集团发展到当下的规模，对企业管理水平提出了更高的要求，对企业的人才培养和造血能力也提出了更高的要求，因此，培训中层骨干的“有道学堂”和培训高管的“问道学院”应时而生。
一定程度上，办好“问道学院”和“有道学堂”，可以让有道集团的生命力和竞争力保持在一个比较高的水平，是企业的长盛之道。
所以边学道十分重视这个“有道学堂”，开班日这天不仅他亲自出席，集团核心高管也悉数到场，一下就明确了“有道学堂”的高规格。
确实是高规格！
除了集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。
在有道集团内部，为了争一个“有道学堂”的名额，已经明争暗斗的两个多月。
竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。
原因显而易见……
一期一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？
往长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜？会不会形成一种“强者愈强”的循环？
在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。
明眼人都看得出来，这一院一堂，表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。
同时，设立培养人才的一院一堂，充分体现出有道集团掌舵人的眼界和清醒，外界对这种清醒的直接反馈是已经上市的智为微博股价看涨，市场预期走高。
9时30分，会议准时开始。
主持人傅采宁简短开场后，边学道按开面前的麦克风，开口说道：“有道集团招人是百里挑一，诸位又是集团内部百里挑一挑出来的，所以大家当得起一句‘万里挑一’。”
“进入有道学堂前，大家是万里挑一。等大家走出有道学堂时，我希望诸位能更上层楼，成为真正的精英。这句不是勉励，不是期待，而是要求。”
“既是我的要求，也是有道集团的要求，因为只有诸位都能独当一面，有道集团才能力量十足地大步向前。”
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