李队看了一眼来电显示，是一串没有备注的电话号码，他点了接听。
还不等他开口，电话里便传来一个中年男人气急败坏的声音：
“季月欢你特么给老子死哪儿去了？马上年会就开始了你人呢？微信消息也不回，可别告诉我你兴奋得睡过头了！关键时刻掉链子，你是不是要上天？”
季月欢听着电话里熟悉到如今听着有些陌生的声音，不合时宜地噗嗤一笑。
这还是她第一次听大老板说脏话，听起来真的很生气。
【死哪儿去了】
完蛋，她还真死了。
这算不算一语成谶？以后大老板想起来，会不会半夜扇自己一个巴掌，说一句他真该死啊？
季月欢想想就有些好笑。
紧接着她就听到李队沉稳的声音：
“你好，这里是xx市公安局，季月欢已于今日凌晨三点四十四分死亡，请问您是死者什么人？”
电话陡然一静。
季月欢想，她家大老板这会儿肯定在懵逼当中。
隔了好一会儿，电话里才传来中年男人不可置信又带了些颤抖的声音，“你刚刚……说什么？季月欢，死了？”
“是，死者遗体目前存放在……”
李队报出局里的具体地址，然后问对方，“我们没能联系上死者家人，请问您跟死者是什么关系？方才听你说年会，是公司年会吗？您是死者同事？”
“啊，我是她老板。”
“你好，那您方便过来吗？我们可能有些情况想要跟您了解一下。”
电话有比较遥远的声响，好像是电话的主人在跟人说着什么，具体听不太清。
季月欢原本以为，老板肯定抽不开身，顶多让他助理过来。
结果没一会儿后，电话里传来男人沉稳的声音。
“好的，我会尽快赶到。”
季月欢在一家上市公司工作，目前的这个老板算得上是科技新贵。
说是新贵，但其实年纪也不小了，四十七八岁吧，反正不到五十，只是这几年公司设备做起来了，发展得比较好，开始在圈子里小有名声。
为人的话，季月欢不好评判，研发部那边都说老板脾气很不好，经常逮着人骂，怼得人哑口无言。
但季月欢接触下来觉得人还行，算不上儒雅随和，但是公事公办，而且很能听取意见，他不会在自己不擅长的领域指手画脚，比如确认了季月欢在管理这一块的专业能力后，他会很放心地将这件事全权交给季月欢，并且保证从头到尾不发表任何意见。
除非季月欢的决策失误，给公司造成一些损失，那这时候老板会找她谈谈，但也只是谈如何改进，骂人谈不上，只要季月欢有能力把损失挽回，那之前的一切过错翻篇。
这样的模式让季月欢很放松，既不会给她造成过大的心理压力，又给她留有足够的发展空间，季月欢的能力也得到极大的锻炼，两个人的合作算是愉快。
当然大老板的缺点也不是没有，比如耳根子软，念旧情，怕老婆，经常给公司塞一些乱七八糟的人，或许是某个朋友的儿子，朋友亲戚家女儿，老婆朋友的儿子，老婆的闺蜜，老婆闺蜜的朋友的儿子……
几乎公司每个部门都能挑出几个他塞进来的关系户，连他失业的发小，他都能拾掇拾掇捡进来，给对方专程开个高薪的闲职。
季月欢常常对此表示无语，但谁让这是老板自己的公司呢，人家愿意养闲人她又管不着。
另一方面就是，在公司的管理上，老板这样的性格也经常造成一些混乱。
比如季月欢就喜欢把一些规章制度写清楚，告诉所有人什么能做什么不能做，结果季月欢把写好的员工手册递给老板审核的时候，老板哐哐给她删了一大堆，说这些都没有必要，咱们公司都是高素质人才，像什么下班不关空调、公共充电桩不付费、公车私用这些事情应该是做不出来的，不用专门写进去。
季月欢：“……”
她确实是不知道怎么说，有时候她觉得这个大老板吧，看起来比她还天真。
又想管理好一个公司，又顾念情分不想太严苛，最后真的只能一团乱。
季月欢刚来的时候，公司已经上市两三年，但是她一点开公司制度，要啥啥没有，就算有，也只是一些概念性的东西，季月欢从来没见过哪家上市公司的管理系统会混乱成这个样子，连基本的组织架构都没有。
当然也是公司的混乱给了季月欢发挥的空间，让大老板看到了她的能力，对方也才会在各种深思熟虑之后，决定给她监事的职位并给她一部分股份成为股东。
不过这些都已经成为历史，总之季月欢跟老板之间没什么私交，最多是有时候公事谈完了，老板会跟她吐槽一下他大女儿满世界追星，让他头疼，眼看大学快毕业了，问问季月欢有时间能不能帮忙给做个职业规划。
季月欢也答应了，本来说年后加一下大小姐微信跟对方先聊聊看，这下好了，季月欢年都没过就嘎了。
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